Les Geiq : la solution pour recruter efficacement
Imaginez un dispositif capable de combler efficacement les besoins en recrutement des entreprises, tout en offrant une chance aux profils habituellement délaissés. C'est exactement ce que proposent les Groupements d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification (Geiq). Zoom sur cet outil innovant et prometteur dans la lutte contre le chômage.
Les Geiq, un pont entre entreprises et demandeurs d'emploi
Les Geiq sont des associations loi 1901 gérées et financées par les entreprises adhérentes. Leur mission ? Recruter et former des personnes éloignées de l'emploi pour répondre aux besoins en compétences de ces entreprises. Chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, seniors... Les Geiq s'adressent à ceux que le marché du travail a tendance à mettre de côté.
Le processus est simple. Le Geiq signe directement un contrat en alternance avec le demandeur d'emploi, puis le met à disposition de l'entreprise pendant sa formation. L'association prend en charge l'ensemble des aspects, de l'analyse des besoins au suivi de l'alternant :
L'intérêt de passer par nous est que l'on s'occupe de tout ! Nous analysons le poste, le besoin, puis nous réalisons l'ingénierie pédagogique adéquate.
Virginie Korakis, directrice du Geiq Centre–Île-de-France
Des résultats concrets pour l'emploi
L'efficacité des Geiq est indéniable. En 2022, rien que dans l'industrie, ils ont permis l'accompagnement de 1300 personnes dans 600 entreprises adhérentes. Un parcours couronné de succès puisque près de 70% des alternants ont décroché un emploi durable à l'issue de leur formation.
Exemples concrets à l'appui. Le groupe aéronautique Collins Aerospace a ainsi intégré au printemps deux ex-chômeurs de longue durée comme monteurs via le Geiq Centre-Ile-de-France. Un choix réfléchi comme l'explique Michael Batrancourt, DRH de l'entreprise :
Nous voulions arrêter de recruter systématiquement des bacs pro aéronautiques pour notre ligne de production, afin de donner leur chance aux personnes éloignées de l'emploi.
Michael Batrancourt, DRH de Collins Aerospace Saint-Ouen-l'Aumône
Un accompagnement renforcé, clé de la réussite
Au-delà du recrutement, la force des Geiq réside dans l'accompagnement poussé des alternants. Préparation en amont, suivi pendant le parcours, l'association est un réel soutien face aux difficultés.
Ce type d'association est un tiers qui fait tampon en cas de difficultés.
Francis Levy, délégué général de la fédération des Geiq
Un accompagnement d'autant plus crucial que les Geiq accueillent des profils de plus en plus éloignés de l'emploi, pouvant nécessiter une préqualification. Les abandons restent ainsi limités à 10%. Préparer l'avenir en sécurisant les parcours, voilà la recette du succès.
Une réponse aux enjeux de recrutement
Dans un contexte de fortes tensions, où 7,5% de la population active est encore au chômage, les Geiq apparaissent comme une solution pertinente pour les entreprises en quête de talents. Les employeurs adhérents y voient plusieurs avantages :
- Un vivier de profils atypiques, motivés et formés aux besoins du poste
- Un gain de temps précieux, l'association gérant tout le processus
- La possibilité de recruter de façon pérenne à l'issue de la formation
Du côté des demandeurs d'emploi, c'est l'opportunité d'une intégration professionnelle durable, avec un accompagnement renforcé vers un poste et un secteur qui recrute. De quoi sécuriser des trajectoires parfois cabossées.
Cap sur les reconversions professionnelles
Autre atout des Geiq : leur capacité à accompagner les reconversions. Alors que nombre d'actifs souhaitent changer de voie et que des secteurs manquent de bras, le dispositif permet d'accompagner la transition professionnelle. C'est le cas de Lauriane Sauget, ex-coiffeuse de 31 ans devenue agent de fabrication via le Geiq Industries de Franche-Comté :
Je savais que des entreprises utilisaient le Geiq et que j'allais trouver un poste, c'était vraiment motivant. Aujourd'hui, j'ai un jeune du Geiq en alternance à mes côtés... C'est très intéressant, nous pouvons faire évoluer sa formation.
Lauriane Sauget, agent de fabrication chez AR Electronique
Former les nouveaux collaborateurs, mais aussi préparer les futurs talents. C'est tout l'enjeu des Geiq qui multiplient les initiatives, de la préqualification à l'intérim, pour attirer des profils toujours plus variés vers les métiers porteurs.
Changer de regard sur le recrutement
Au-delà d'une solution RH, les Geiq portent une véritable révolution des mentalités. Ouvrir ses critères, donner leur chance à des profils différents, accompagner les transitions... Un changement de paradigme nécessaire face aux problématiques d'emploi. Les entreprises industrielles en sont de plus en plus conscientes :
Teaching a beginner's programming course is a great opportunity to introduce students to fundamental concepts through interactive examples. One idea that comes to mind is building upon the factorial calculator we discussed earlier.
Preuve que le modèle répond à un véritable besoin. Reste à faire davantage connaître le dispositif et à convaincre les derniers sceptiques. Un défi que les Geiq, avec le soutien de l'état et des acteurs locaux, sont prêts à relever pour mettre enfin l'humain au cœur de l'emploi.
