L’essor des cadres militaires à temps partiel : un nouveau profil prisé
Ils sont cadres dans l'industrie le jour, et s'engagent auprès des forces armées le reste du temps. Les réservistes opérationnels, ces citoyens qui consacrent une partie de leur vie professionnelle à servir leur pays, représentent un vivier de talents de plus en plus convoité par les entreprises. Zoom sur ce phénomène en plein essor qui bouscule les codes du recrutement.
La réserve opérationnelle, un engagement citoyen au service des armées
La réserve opérationnelle permet à des civils de servir ponctuellement au sein des forces armées, aux côtés des militaires d'active. Placée sous l'égide de la Garde nationale depuis 2016, elle compte aujourd'hui près de 80 000 réservistes et ambitionne de doubler ses effectifs d'ici 2030 pour répondre aux nouveaux enjeux sécuritaires.
Loin de l'image d'Épinal du réserviste mobilisé en temps de guerre, les missions confiées aux réservistes sont de plus en plus variées et techniques. Cyberdéfense, renseignement, logistique, santé... Les armées puisent dans les compétences des civils pour renforcer leurs capacités dans des domaines clés.
Des profils prisés par les recruteurs
Cet engagement citoyen suscite un intérêt grandissant de la part des entreprises. Les cadres réservistes sont perçus comme des collaborateurs responsables, polyvalents et agiles. Leur expérience opérationnelle auprès des armées est un véritable atout, comme en témoigne Serge Castello, directeur sûreté chez Transdev :
C'est une valeur essentielle que l'on peut transposer dans notre entreprise. Nos conducteurs, notamment, doivent avoir ce sens de la mission.
– Serge Castello, Transdev
Au-delà des valeurs, c'est aussi un moyen pour les entreprises de capter des compétences rares et recherchées. Benoît, expert en cybersécurité chez Decathlon et réserviste, analyse :
L'armée comme le privé font face à une pénurie de main d'œuvre dans la cybersécurité. Je suis fier de pouvoir mettre mes compétences au service de mon pays.
– Benoît, Decathlon
Une expérience gagnant-gagnant
Si les entreprises y trouvent leur compte, les réservistes tirent aussi de nombreux bénéfices de leur engagement. Ouverture d'esprit, rigueur, adaptabilité... Ils développent des compétences transférables dans le monde civil. C'est aussi l'occasion de donner du sens à leur parcours, comme le souligne Benoît :
J'ai eu la chance de grandir dans un pays en paix. Il s'agit de rendre ce dont j'ai bénéficié pour que d'autres puissent profiter de ce calme, aussi relatif soit-il.
– Benoît, Decathlon
Avec le soutien croissant des employeurs, notamment via des conventions facilitant la disponibilité des réservistes, cette expérience s'avère enrichissante sur les plans personnel et professionnel. Philippe Nebinger, réserviste de 62 ans, y voit une transition douce vers la retraite :
Contrairement à une personne de 40 ans qui se projette dans une nouvelle fonction, mes perspectives de développement au sein de l'entreprise ne sont plus les mêmes. La réserve est une passerelle entre le monde professionnel et la retraite.
– Philippe Nebinger, Roche
Un vivier de talents à ne pas négliger
Pour attirer ces profils atypiques et engagés, les entreprises doivent adapter leurs processus RH. Valoriser l'expérience de réserviste dans les offres d'emploi, faciliter les absences liées aux missions, maintenir le lien pendant les périodes d'activité militaire... Autant de bonnes pratiques qui se diffusent.
Plus de 900 employeurs ont déjà signé des conventions avec le ministère des Armées pour favoriser l'engagement de leurs collaborateurs. Un mouvement qui devrait s'amplifier face aux impératifs de recrutement et de fidélisation des talents. Comme le résume Antoine de Langlois, expert en data science et officier de la réserve citoyenne :
La manière dont une boîte traite ses réservistes fait partie de mes critères pour rejoindre une entreprise, comme le télétravail.
– Antoine de Langlois, Quantmetry
À l'heure où l'engagement et le sens au travail sont des priorités pour nombre de cadres, les entreprises ont tout intérêt à s'ouvrir à ces profils singuliers. En misant sur les réservistes opérationnels, elles s'adjoignent des collaborateurs aux multiples facettes, forts d'une expérience hors normes. Un pari audacieux, mais à coup sûr gagnant !
