Verallia, pionnier de l’industrie du verre en France
Dans un monde en quête de durabilité, l'industrie se réinvente pour concilier performance économique, bien-être des salariés et préservation de l'environnement. Verallia, leader français de l'emballage en verre, montre la voie avec un accord d'entreprise novateur sur les fins de carrière. Retour sur une initiative qui pourrait bien faire école.
Une industrie engagée dans la transition écologique
Avec 2500 salariés en France, Verallia est un acteur majeur de l'industrie verrière hexagonale. Mais au-delà des chiffres, c'est par son engagement en faveur du développement durable que l'entreprise se distingue. Le verre, matériau recyclable à l'infini, s'impose comme l'emballage écoresponsable par excellence. En misant sur ce matériau noble, Verallia contribue activement à la transition écologique.
Mais la responsabilité de Verallia ne s'arrête pas là. Consciente des enjeux liés au vieillissement de la population et à la pénibilité de certains métiers, l'entreprise a décidé d'agir. Un an après sa signature, l'accord sur les fins de carrière déploie ses effets.
Adapter le travail à l'homme
Travailler dans l'industrie du verre n'est pas de tout repos. Chaleur, travail en équipe, contraintes physiques... Les métiers verriers comportent leur lot de pénibilités. Avec la réforme des retraites, certains salariés exposés craignaient de ne pas tenir jusqu'à 64 ans. C'était sans compter sur la clairvoyance des partenaires sociaux.
Après la réforme des retraites, la direction a compris que, vu la pénibilité de nos métiers, certains salariés ne pourraient pas rester en poste jusqu'à 64 ans.
Dominique Spinali, délégué syndical central CGT
Fruit d'un dialogue social de qualité, l'accord permet d'aménager les fins de carrière. Les salariés ayant été exposés à des facteurs de pénibilité peuvent ainsi opter pour un temps partiel aidé durant les deux dernières années. Une bouffée d'oxygène à l'heure de conclure une vie professionnelle bien remplie.
Transmettre un savoir-faire unique
Au-delà du bien-être des salariés, l'accord répond à un enjeu crucial : la sauvegarde des savoir-faire. «Dans nos métiers, l'expertise se transmet par le geste et oralement», explique Anne-Gaëlle Bastos, DRH France. Détenir les clés de fabrication d'un verre de qualité est une fierté qui se partage de génération en génération.
Pour orchestrer ce passage de témoin, les salariés seniors bénéficient de missions de tutorat et d'enseignement. Un moyen de valoriser leur expérience tout en préparant l'avenir. Les fins de carrière deviennent ainsi un temps privilégié de transmission, une étape clé dans la vie d'un salarié.
Un modèle inspirant pour l'industrie
En imaginant des dispositifs sur-mesure, Verallia prouve qu'une autre industrie est possible. Une industrie qui place l'humain au coeur, sans rien sacrifier de sa compétitivité. L'accord démontre qu'avec de l'inventivité et de la concertation, des solutions existent. De quoi inspirer tout un secteur.
Alors que la France cherche à réindustrialiser, la question des conditions de travail est cruciale pour attirer les talents. En prenant soin de ses seniors, Verallia montre que performance rime avec bienveillance. Un modèle qui mérite assurément d'essaimer.
