La Tech Face au Défi de l’Inclusion des Personnes LGBT+
Le monde de la tech est souvent perçu comme jeune, dynamique et ouvert d'esprit. Pourtant, force est de constater que l'inclusion des personnes LGBT+ y reste un défi majeur. Malgré quelques signaux positifs, de nombreux freins persistent. Tour d'horizon avec Catherine Tripon, porte-parole de l'association L'Autre Cercle qui œuvre pour la diversité et l'inclusion LGBT+ en milieu professionnel.
Un secteur en demi-teinte sur l'inclusion
Si certains géants du numérique, souvent d'origine américaine comme Google ou Microsoft, portent naturellement le sujet de l'inclusion LGBT+, la réalité est plus contrastée pour l'ensemble de l'écosystème tech français. « Ce que l'on constate, c'est que la tech n'est pas particulièrement inclusive », souligne Catherine Tripon. Un constat qui peut étonner au vu de l'image d'innovation et de disruption véhiculée par le secteur.
Du côté des start-up, la situation est préoccupante. La diversité en général et l'inclusion LGBT+ en particulier ne semblent pas être des priorités pour ces jeunes pousses en pleine croissance. Un état de fait qui a poussé Anthony Babkine à créer Diversidays, une association promouvant l'égalité des chances et l'inclusion dans le numérique.
Des disparités selon l'orientation et l'identité
Toutes les personnes LGBT+ ne vivent pas les mêmes réalités en entreprise. Si de nombreux hommes gays parviennent à s'assumer au travail, c'est beaucoup plus rare pour les personnes transgenres. Réaliser sa transition en conservant son emploi relève souvent du parcours du combattant. Un état de fait qui tend heureusement à s'améliorer grâce à la mise en place de politiques inclusives et de guides de bonnes pratiques par des associations comme L'Autre Cercle.
L'inclusion, un critère de plus en plus important pour les talents
Avec l'arrivée sur le marché du travail de la génération Z, le caractère inclusif d'une entreprise devient un critère de choix prioritaire pour de nombreux candidats LGBT+. Une tendance de fond qui pousse de plus en plus d'organisations à agir concrètement en faveur de la diversité sous peine de passer à côté de profils talentueux.
Maintenant, il faut donner à voir. Il faut donner des signaux forts pour rassurer les personnes concernées, pour neutraliser tout comportement inapproprié.
Catherine Tripon, porte-parole de L'Autre Cercle
Discrimination et agressions, une réalité encore trop présente
Malgré des améliorations, les personnes LGBT+ sont encore trop souvent victimes de discriminations et d'agressions en raison de leur orientation sexuelle ou identité de genre, y compris au travail. Selon un baromètre réalisé par L'Autre Cercle :
- 30% des personnes LGBT+ ont subi une agression
- 25% ont été victimes de discrimination (31% chez les ouvriers)
- 40% n'ont pas osé parler d'une discrimination subie
Vers une meilleure prise de conscience des entreprises
Face à ces constats alarmants, de plus en plus d'organisations prennent conscience de la nécessité d'agir. La signature par plus de 280 entreprises de la charte d'engagement LGBT+ de L'Autre Cercle témoigne de cette évolution des mentalités. Parmi les signataires, on retrouve des acteurs majeurs de la tech comme Google, Microsoft, IBM ou Capgemini.
Mais signer une charte ne suffit pas, il faut aussi passer à l'action. « Il faut donner des signaux forts pour rassurer les personnes concernées, pour neutraliser tout comportement inapproprié », insiste Catherine Tripon. Cela passe notamment par la mise en place de formations, de procédures de signalement et la désignation de référents sur les questions de diversité et de lutte contre les discriminations.
Le chemin vers une réelle inclusion des personnes LGBT+ dans le secteur de la tech est encore long, mais les lignes bougent. Sous l'impulsion d'associations engagées et avec une prise de conscience croissante des entreprises, le numérique a le potentiel de devenir un modèle en matière de diversité. Un défi majeur pour attirer et fidéliser les talents tout en reflétant la pluralité de notre société.
