Le conseil d’Apple s’oppose à la proposition d’abolir les programmes DEI
Alors que de plus en plus d'entreprises technologiques remettent en question leurs programmes de diversité, équité et inclusion (DEI) face aux pressions politiques et juridiques, Apple réaffirme son engagement envers ces valeurs. Le conseil d'administration de la firme à la pomme a en effet exprimé son opposition à une proposition d'un think tank conservateur visant à supprimer purement et simplement les initiatives DEI.
Apple défend la nécessité de ses programmes d'inclusion
Dans un dossier de procuration, Apple révèle que le National Center for Public Policy Research, un groupe de réflexion conservateur, soumet une proposition demandant à l'entreprise « d'envisager l'abolition de son programme, ses politiques, son département et ses objectifs d'inclusion et de diversité ».
Le think tank argue que les programmes DEI pourraient rendre les entreprises vulnérables à des poursuites judiciaires, citant la récente décision de la Cour suprême contre l'action positive basée sur la race dans les universités. Il souligne également que d'autres sociétés comme Meta et Amazon ont réduit ou éliminé des initiatives similaires.
Un « programme de conformité bien établi » comme rempart
Apple rétorque cependant que cette proposition est « inutile » car l'entreprise dispose déjà d'un « programme de conformité bien établi » qui la mettrait à l'abri de tout problème juridique. Le dossier critique aussi une volonté de « microgérer de manière inappropriée les programmes et politiques de l'entreprise ».
« Nous nous efforçons de créer une culture d'appartenance où chacun peut faire de son mieux. »
Extrait du dossier déposé par Apple
La diversité, clé de la performance et de l'innovation
Pour la direction d'Apple, la diversité n'est pas qu'une question d'image ou d'éthique, mais un moteur essentiel de performance et d'innovation. Attirer des talents variés, favoriser leur épanouissement et tirer parti de points de vue multiples seraient cruciaux pour rester à la pointe dans un secteur ultra-compétitif.
Cet engagement se reflète dans les chiffres : 53% des nouveaux employés américains d'Apple en 2022 venaient de groupes sous-représentés. Les femmes représentent 36% de l'effectif mondial et près du tiers des postes de direction. Le rapport annuel sur la diversité et l'inclusion détaille les progrès et les domaines d'amélioration.
Des programmes concrets pour faire évoluer la culture d'entreprise
Apple multiplie les initiatives pour ancrer la diversité dans son ADN :
- Formations pour déconstruire les biais inconscients
- Groupes de ressources pour les employés de différentes communautés
- Programme d'embauche de développeurs issus de milieux défavorisés
- Investissement auprès d'entrepreneurs africains et hispaniques
- Mentorat pour étudiantes dans les filières STEM
Malgré les pressions extérieures, la direction d'Apple semble déterminée à poursuivre ses efforts d'inclusion. Reste à voir si cet engagement résistera à la tendance qui se dessine dans la Silicon Valley. Les prochaines assemblées générales d'actionnaires donneront une indication du rapport de force.
En attendant, l'exemple d'Apple montre qu'il est possible de défendre ses valeurs tout en assurant sa conformité juridique et sa compétitivité. Un message inspirant pour les startups qui font de la diversité un atout stratégique.
