Engie Green : implication des employés dans des actions vertes
Alors que la transition écologique peine encore à s'imposer pleinement dans les négociations collectives, une entreprise fait figure de précurseur. Engie Green, filiale d'Engie spécialisée dans les énergies renouvelables, vient de signer avec la CFDT un accord novateur visant à impliquer davantage les salariés dans des actions concrètes en faveur de l'environnement.
Un engagement vert au cœur du dialogue social
Fruit de dix réunions de travail entre la direction et les représentants syndicaux, cet accord « relatif à l'environnement et à la transition écologique » est l'un des tout premiers du genre en France. Il s'inscrit dans la lignée de l'accord national interprofessionnel d'avril 2023 sur le rôle du dialogue social dans la transition écologique.
Chez Engie Green, l'impulsion est venue des salariés eux-mêmes, par le biais du réseau des Sentinelles vertes mis en place par la CFDT au sein des entreprises. Ces collaborateurs engagés ont ainsi sollicité leur direction pour co-construire ce texte ambitieux, qui « veut rendre le collaborateur acteur de la transition écologique » selon Guillaume Aspa, responsable RSE.
Deux jours par an pour agir pour l'environnement
Concrètement, l'accord prévoit d'accorder chaque année à une trentaine de salariés volontaires deux journées spécifiques qu'ils pourront consacrer à une action environnementale de leur choix. Les projets seront sélectionnés par une commission paritaire composée de deux membres du CSE et du responsable RSE.
Cette mesure phare s'accompagne d'autres dispositifs visant à encourager les éco-gestes et les mobilités douces. Ainsi, les différentes aides à la mobilité ont été remplacées par un forfait mobilité durable unique et revalorisé. Seule exception : la voiture électrique, exclue de ce forfait.
Un Eco-workshop pour co-construire la feuille de route environnementale
Autre temps fort prévu par l'accord : l'organisation en janvier prochain d'un Eco-workshop de trois jours réunissant 40 collaborateurs. L'objectif sera d'identifier collectivement les actions prioritaires à mettre en place au sein de l'entreprise pour réduire son empreinte carbone.
Ce grand événement, au cœur de notre démarche, impliquera 40 salariés. Il permettra de construire nos actions environnementales avec les salariés, ce qui leur donne une chance de réussir et évite le greenwashing.
Guillaume Aspa, responsable RSE d'Engie Green
Vers des engagements plus ambitieux
Si cet accord marque une avancée notable, il ne constitue qu'une première étape. Prévu pour être renouvelé dans deux ans, le texte devra alors comporter « des actions plus engageantes » prévient Alice Salacroup, de la direction des affaires sociales.
Engie Green ouvre ainsi la voie à une véritable écologie participative au sein des entreprises. En donnant aux salariés les moyens concrets de s'impliquer, le groupe crée les conditions d'une transition écologique ancrée dans le réel et portée collectivement. Une approche inspirante pour avancer vers une économie plus durable.
D'autres entreprises suivront-elles cet exemple ? Les prochaines négociations de branche et d'entreprise sur le sujet seront à suivre de près. Une chose est sûre : pour réussir, la transition écologique devra se construire avec les salariés, et pas seulement pour eux.
