Google retire les événements culturels de son calendrier
Le géant de la technologie Google se retrouve sous le feu des critiques après avoir discrètement supprimé plusieurs événements culturels majeurs, tels que le Mois de l'histoire des Noirs et le Mois de la Fierté, de l'affichage par défaut de son application Calendrier. Cette décision, révélée mi-2024, soulève des questions quant à l'engagement réel de l'entreprise envers la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI).
Une suppression discrète mais significative
Parmi les autres moments forts retirés figurent le Mois du patrimoine juif, le Mois des peuples autochtones, le Jour du souvenir de l'Holocauste et le Mois du patrimoine hispanique. Selon Google, l'application est revenue à n'afficher que les jours fériés et commémorations nationales répertoriés par le site timeanddate.com. Une porte-parole a expliqué :
Il y a quelques années, l'équipe Calendrier a commencé à ajouter manuellement un large éventail de moments culturels dans de nombreux pays. Nous avons reçu des commentaires indiquant que d'autres événements et pays manquaient - maintenir des centaines de moments manuellement et de manière cohérente à l'échelle mondiale n'était pas viable.
– Madison Cushman Veld, porte-parole de Google
Les utilisateurs peuvent toujours ajouter manuellement ces dates. Mais leur suppression par défaut interpelle, alors que de nombreuses entreprises technologiques réévaluent leurs initiatives DEI.
Un timing troublant
L'annonce de Google survient alors que Meta, Amazon et d'autres géants de la Silicon Valley réduisent ou suppriment leurs programmes DEI. Certains ont même modifié leurs rapports financiers pour minimiser les mentions de diversité et d'inclusion.
Une tendance inquiétante, étant donné l'influence de ces entreprises et leur rôle de modèle. Supprimer la visibilité d'événements culturels clés envoie un message négatif, intentionnel ou non, sur la place de la diversité.
Vers un nouvel élan ?
Face aux critiques, Google se doit de clarifier sa position. Pourquoi ne pas profiter de cette controverse pour réaffirmer son engagement envers la diversité et l'inclusion ?
Au-delà du calendrier, l'entreprise pourrait :
- Organiser des événements mettant en valeur différentes cultures
- Soutenir des associations œuvrant pour l'inclusion
- Renforcer la formation DEI de ses employés
La tech a un rôle crucial à jouer dans la promotion de sociétés plus justes et inclusives. Espérons que ce débat incitera Google et ses pairs à redoubler d'efforts, au-delà des apparences.
Car la diversité n'est pas qu'une case à cocher. C'est un engagement quotidien, qui doit se refléter dans les produits, les pratiques et la culture d'entreprise. Pour que la technologie profite vraiment à tous.
