Jobandtalent Lève 103M€ pour Révolutionner le Recrutement

Et si une machine pouvait embaucher des milliers de travailleurs en un clin d’œil ? Cette idée, autrefois digne d’un roman de science-fiction, devient réalité avec Jobandtalent, une start-up espagnole qui vient de lever 103 millions d’euros. Basée à Madrid, cette entreprise ambitionne de transformer le marché du travail temporaire grâce à l’intelligence artificielle, malgré une valorisation en baisse à 1,5 milliard d’euros. Dans un monde où la flexibilité et la rapidité sont devenues essentielles, cette levée de fonds intrigue autant qu’elle fascine.

Une Levée de Fonds à Double Tranchant

L’annonce de cette Série F, bouclée le 10 avril 2025, a fait grand bruit. Avec des investisseurs prestigieux comme Atomico, BlackRock ou encore Kinnevik, Jobandtalent sécurise 92 millions d’euros (soit 103 millions de dollars) pour accélérer son expansion. Pourtant, derrière ce succès apparent se cache une réalité plus nuancée : une valorisation revue à la baisse, passant de 2,35 milliards d’euros en 2021 à 1,5 milliard aujourd’hui.

Ce “down-round” – une levée de fonds à une valorisation inférieure à la précédente – reflète les turbulences du marché tech européen. “Cette ajustement est en phase avec les dynamiques actuelles du secteur”, explique un porte-parole de l’entreprise. Mais loin de freiner ses ambitions, Jobandtalent y voit une opportunité de se renforcer.

« Malgré des conditions de marché difficiles, nous avons surpassé les tendances grâce à la robustesse de notre plateforme. »

– Porte-parole de Jobandtalent

Un Contexte Européen Contrasté

Pour comprendre cette levée de fonds, il faut plonger dans le contexte économique. Depuis la pandémie de Covid-19, le marché du travail européen oscille entre opportunités et incertitudes. D’un côté, les pénuries de main-d’œuvre dans des secteurs comme la logistique ou le commerce en ligne ont boosté des plateformes comme Jobandtalent. De l’autre, une économie européenne stagnante et des profits en berne chez certaines entreprises annoncent des vents contraires.

Pendant les années Covid, la start-up a surfé sur une vague favorable. Les entreprises, en quête de flexibilité, et les travailleurs, attirés par des contrats courts, se sont tournés vers ce “workforce as a service”. Résultat : plus de 300 000 emplois pourvus dans 10 pays, auprès de 3 250 entreprises.

Mais aujourd’hui, le vent tourne. Les investissements dans les start-ups européennes ralentissent, et l’émergence de l’IA soulève des questions : remplacera-t-elle les emplois qu’elle est censée faciliter ? Jobandtalent, elle, préfère jouer la carte de l’innovation.

L’IA au Cœur de la Stratégie

Le véritable tournant de cette levée de fonds, c’est l’investissement dans l’intelligence artificielle. Jobandtalent ne se contente pas de connecter travailleurs et employeurs : elle veut automatiser le processus. Avec cet argent frais, la start-up prévoit de déployer une série d’agents IA, à commencer par Clara, son premier outil de recrutement automatisé.

Clara a déjà fait ses preuves : en test auprès de quelques clients, elle a réalisé 180 000 entretiens, aboutissant à 7 000 embauches. “C’est l’équivalent du travail de milliers de recruteurs”, assure l’entreprise. Un chiffre impressionnant qui illustre le potentiel de cette technologie.

Mais Jobandtalent ne s’arrête pas là. D’autres agents IA sont en préparation pour couvrir des tâches comme la gestion des plannings ou l’optimisation des contrats. Une ambition claire : devenir une plateforme emploi “tout-en-un”.

« Nos agents IA de nouvelle génération vont révolutionner la productivité et offrir de meilleures opportunités aux travailleurs. »

– Juan Urdiales, co-fondateur et co-CEO

Un Modèle Hybride à l’Épreuve

Ce qui rend Jobandtalent unique, c’est sa position hybride. D’un côté, elle reste ancrée dans le recrutement humain, avec des intérimaires au cœur de son modèle. De l’autre, elle embrasse l’IA pour gagner en efficacité. Une stratégie risquée mais prometteuse, surtout dans des secteurs comme la logistique ou le retail, où la demande reste forte.

Pour illustrer son impact, voici quelques chiffres clés :

• 300 000 travailleurs placés depuis sa création.
• 3 250 entreprises clientes dans 10 pays.
• 7 000 embauches via Clara en phase de test.

Ces données montrent une chose : malgré une valorisation en baisse, Jobandtalent conserve une assise solide. Mais la question demeure : l’IA sera-t-elle un allié ou un rival pour les travailleurs qu’elle sert ?

Expansion Internationale en Vue

Avec cette levée de fonds, Jobandtalent voit grand. Déjà présente en Europe, aux États-Unis et en Amérique latine, la start-up veut consolider ses positions et conquérir de nouveaux marchés. L’objectif ? Devenir le leader mondial du travail temporaire assisté par IA.

Pour y parvenir, elle mise sur une intégration poussée de ses outils technologiques. “Nous voulons une plateforme qui gère à la fois les intérimaires et les équipes internes des entreprises”, explique Juan Urdiales. Une vision ambitieuse qui pourrait redéfinir les RH.

Les Défis à Relever

Mais tout n’est pas rose. L’essor de l’IA, si prometteur soit-il, soulève des inquiétudes. Dans un marché où les emplois peu qualifiés sont déjà menacés, automatiser le recrutement pourrait réduire les opportunités pour certains. Jobandtalent devra prouver que sa technologie crée plus de valeur qu’elle n’en détruit.

Autre défi : la concurrence. Des acteurs comme Upwork ou Fiverr, bien que différents, occupent aussi le créneau de la flexibilité. Sans oublier les géants tech qui pourraient empiéter sur ce terrain. La start-up devra donc innover sans cesse pour garder une longueur d’avance.

Enfin, le climat économique reste un obstacle. Avec une zone euro en stagnation, les entreprises pourraient hésiter à investir dans des solutions externes, même aussi prometteuses que celle-ci.

Une Révolution en Marche ?

Alors, que retenir de cette levée de fonds ? Jobandtalent incarne un paradoxe fascinant : une valorisation en baisse, mais une ambition intacte. En pariant sur l’IA pour réinventer le recrutement, elle pourrait bien changer la donne dans le travail temporaire.

Pour les travailleurs, cela signifie des opportunités plus rapides, mais aussi une pression accrue pour s’adapter. Pour les entreprises, c’est une promesse d’efficacité et de coûts réduits. Reste à voir si ce modèle hybride tiendra ses promesses sur le long terme.

Une chose est sûre : à l’heure où l’IA redessine nos sociétés, Jobandtalent est à la croisée des chemins. Réussira-t-elle à transformer cette levée de fonds en tremplin vers un avenir radieux ? L’histoire ne fait que commencer.