Toast Recrute une Ex Dirigeante d’Alberta Innovates comme COO

Imaginez un monde où le talent féminin en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques ne reste plus dans l'ombre des préjugés. Un monde où les processus de recrutement deviennent réellement équitables et où les entreprises canadiennes peuvent enfin puiser dans un vivier de compétences diversifiées pour innover durablement. C'est précisément cette vision qui anime Toast, la plateforme de recrutement basée à Calgary, et qui vient de franchir une étape décisive avec l'arrivée d'une nouvelle dirigeante expérimentée.

Dans le paysage dynamique des startups technologiques canadiennes, les mouvements de talents au sein des équipes de direction révèlent souvent les ambitions futures d'une entreprise. L'annonce récente de la nomination de Nicole Shokoples au poste de directrice des opérations chez Toast ne fait pas exception. Cette décision stratégique arrive à un moment clé où les débats sur l'inclusion et la diversité dans le secteur tech prennent une ampleur particulière.

Une Nomination Stratégique pour une Startup en Pleine Expansion

Toast, fondée en 2022, s'est rapidement imposée comme une solution innovante pour favoriser l'accès des femmes à des postes dans les domaines STEM. Cette plateforme ne se contente pas de mettre en relation candidates et employeurs. Elle va plus loin en intégrant des outils de mentorat, des opportunités de croissance professionnelle et surtout un processus de recrutement aveugle conçu pour éliminer les biais inconscients.

Nicole Shokoples apporte avec elle une solide expérience acquise au sein d'Alberta Innovates, où elle a occupé des fonctions de haut niveau incluant celle de chef de cabinet et de vice-présidente des relations avec les parties prenantes et de la planification. Son parcours dans la mise en œuvre de programmes complexes impliquant de multiples acteurs institutionnels fait d'elle une recrue idéale pour une entreprise en phase de scalabilité.

Je crois plus que jamais que ce travail compte. Si nous voulons construire au Canada, nous avons besoin des talents pour le faire, et ce vivier de talents ainsi que ce qu'il construit doivent être inclusifs.

– Nicole Shokoples, nouvelle COO de Toast

Cette conviction résonne particulièrement dans le contexte actuel où les tensions géopolitiques et économiques mondiales soulignent l'urgence de mobiliser toutes les forces vives de la nation. Le secteur technologique canadien, moteur de croissance, ne peut plus se permettre de laisser de côté une partie significative de son potentiel humain.

Le Parcours d'une Leader Engagée

Avant de rejoindre Toast, Nicole Shokoples a accumulé plus de quinze années d'expérience dans la stratégie d'entreprise, le marketing, les communications et la transformation organisationnelle. Chez Alberta Innovates, elle a piloté des initiatives de grande envergure visant à opérationnaliser des programmes innovants à travers divers écosystèmes.

Sa collaboration passée avec April Hicke, fondatrice et PDG de Toast, chez ATB Financial, a sans doute facilité cette transition fluide. Les deux femmes partagent une vision commune sur l'importance de l'inclusion dans le monde des affaires et particulièrement dans le secteur de l'innovation.

April Hicke souligne l'atout majeur que représente cette nomination : la compréhension immédiate de la mission et des valeurs de l'entreprise. Dans un environnement où les startups cherchent souvent à aligner rapidement les nouveaux dirigeants sur leur culture, disposer d'une personne déjà imprégnée de ces principes constitue un avantage compétitif indéniable.

Toast : Au-Delà du Simple Recrutement

Créée en 2022 à Calgary, Toast se positionne comme une plateforme de talent centrée sur les femmes dans les domaines STEM. Son objectif principal reste de réduire l'écart salarial entre les genres tout en favorisant une plus grande diversité au sein des équipes techniques et innovantes.

Mais l'ambition va bien au-delà. Toast propose également un accompagnement via du mentorat et des programmes de développement professionnel. Le processus de recrutement aveugle, qui masque les informations susceptibles d'introduire des biais, représente l'une de ses innovations les plus marquantes.

Récemment, l'entreprise a lancé le Toast Institute, une division à but non lucratif dédiée à l'avancement de la participation et du leadership des femmes dans le secteur technologique. Cette initiative se concentre sur la recherche, le développement des compétences et des collaborations à l'échelle systémique.

Nous n'opérons pas seulement comme une entreprise de recrutement et une communauté, nous évoluons vers une société d'intelligence de la main-d'œuvre.

– April Hicke, fondatrice et PDG de Toast

Cette évolution marque un tournant important. Après plusieurs années de développement concentré sur la validation du modèle et l'atteinte de jalons de revenus significatifs, Toast vise désormais à élargir son impact.

Les Défis Persistants de la Diversité en STEM au Canada

Malgré des progrès notables, les statistiques sur la représentation des femmes dans les domaines STEM restent préoccupantes. Au Canada, les femmes représentent environ 35 % des titulaires d'un baccalauréat en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques chez les 25-64 ans. Pourtant, seulement 21 % d'entre elles occupent effectivement un emploi dans ces secteurs.

Entre 2010 et 2023, le nombre de femmes inscrites en programmes STEM a augmenté de 62 %, contre 44 % pour les hommes. Néanmoins, elles ne constituent toujours que moins de 40 % des effectifs totaux dans ces formations. Ce déséquilibre se répercute naturellement sur la composition des équipes dans les entreprises technologiques.

L'écart salarial de genre dans le secteur tech persiste également, particulièrement dans les domaines de l'informatique et de l'ingénierie où les femmes restent sous-représentées, souvent en dessous de 20 %. Ces chiffres soulignent l'urgence d'initiatives concrètes comme celles portées par Toast.

Vers un Tableau de Bord de Santé des Effectifs

L'une des évolutions les plus prometteuses annoncées par Toast concerne le développement d'un tableau de bord de santé de la main-d'œuvre destiné aux responsables des ressources humaines. Cet outil innovant permettrait de connecter les données internes des entreprises pour générer un score global sur cinq dimensions clés.

Ces dimensions incluent l'engagement des employés, la rétention des talents, l'entonnoir de recrutement, l'équité salariale et la mobilité interne. Comparé à un score de crédit pour la santé des talents, ce dashboard vise à fournir des insights data-driven aux leaders pour prendre des décisions éclairées en matière de gestion des ressources humaines.

En intégrant ces fonctionnalités, Toast ne se positionne plus seulement comme un intermédiaire en recrutement mais comme un partenaire stratégique pour les organisations souhaitant améliorer leur performance inclusive de manière mesurable.

L'Impact Potentiel sur l'Écosystème d'Innovation Canadien

Le Canada, avec ses pôles technologiques comme Calgary, Toronto, Montréal et Vancouver, cherche à renforcer sa position sur la scène internationale de l'innovation. Dans ce contexte, maximiser la participation des femmes en STEM devient un enjeu stratégique autant qu'éthique.

Les entreprises qui investissent dans la diversité bénéficient généralement d'une plus grande créativité, d'une meilleure prise de décision et d'une capacité accrue à résoudre des problèmes complexes. Les études montrent régulièrement que les équipes mixtes surpassent les équipes homogènes sur plusieurs indicateurs de performance.

En s'appuyant sur l'expertise opérationnelle de Nicole Shokoples, Toast espère accélérer sa propre croissance tout en contribuant à transformer les pratiques de recrutement à l'échelle nationale. Son expérience dans la gestion de programmes multi-parties prenantes sera particulièrement précieuse pour établir des partenariats durables avec les entreprises et les institutions.

Les Avantages du Recrutement Inclusif pour les Entreprises

Adopter des pratiques de recrutement inclusives ne constitue pas seulement une démarche responsable. C'est aussi une stratégie gagnante sur le plan économique. Les organisations qui réduisent les biais dans leurs processus attirent un spectre plus large de candidatures qualifiées.

Parmi les bénéfices concrets, on observe souvent :

• Une augmentation de l'innovation grâce à des perspectives variées.
• Une meilleure rétention des talents grâce à une culture inclusive.
• Une amélioration de l'image de marque auprès des consommateurs et des investisseurs sensibles aux questions de diversité.
• Une réduction des coûts liés au turnover élevé dans les équipes techniques.

Toast accompagne les entreprises dans cette transition en leur offrant non seulement un accès à un réseau de plus de 35 000 femmes professionnelles mais aussi des outils analytiques pour mesurer les progrès réalisés.

Le Rôle des Initiatives à But Non Lucratif dans l'Écosystème Tech

Le lancement du Toast Institute illustre une tendance croissante : les startups combinent modèles for-profit et not-for-profit pour maximiser leur impact. Cette division dédiée à la recherche et aux collaborations systémiques permettra d'aller au-delà des actions individuelles de recrutement.

En produisant des données et des analyses sur la participation des femmes en tech, le Toast Institute pourra influencer les politiques publiques et les stratégies des grands acteurs du secteur. Cette approche holistique renforce la légitimité de Toast en tant qu'acteur de changement.

Nicole Shokoples, avec son background dans les relations institutionnelles, sera sans doute amenée à jouer un rôle clé dans le développement de ces partenariats stratégiques.

Perspectives d'Avenir pour Toast et le Secteur

Avec cette nouvelle nomination au poste de COO, Toast se dote des moyens nécessaires pour passer à la vitesse supérieure. L'entreprise prévoit de consolider son modèle tout en développant ses capacités d'intelligence de la main-d'œuvre.

Le tableau de bord de santé des talents représente une innovation particulièrement prometteuse. En fournissant des métriques concrètes sur l'équité salariale, la rétention et l'engagement, il pourrait devenir un standard pour les organisations engagées dans une démarche d'amélioration continue de leur culture inclusive.

À plus long terme, Toast aspire à influencer positivement l'ensemble de l'écosystème d'innovation canadien en démontrant que performance économique et responsabilité sociale peuvent aller de pair.

Pourquoi cette Nomination Compte pour l'Innovation Canadienne

Dans un contexte où le Canada cherche à attirer et retenir les meilleurs talents face à la concurrence internationale, les initiatives comme Toast prennent toute leur importance. Elles contribuent à construire un écosystème plus résilient et plus créatif.

L'expérience de Nicole Shokoples dans la transformation organisationnelle et la gestion de parties prenantes complexes apportera une valeur ajoutée précieuse. Son arrivée signale également la maturité croissante des startups canadiennes qui attirent désormais des profils seniors issus du secteur public ou parapublic.

Cette mobilité des talents entre différents écosystèmes enrichit les perspectives et accélère l'adoption de meilleures pratiques.

Conseils pour les Entreprises Souhaitant Améliorer leur Inclusion

Pour les organisations désireuses de progresser sur ces enjeux, plusieurs pistes méritent d'être explorées :

• Adopter des processus de recrutement anonymisés pour minimiser les biais.
• Mettre en place des programmes de mentorat structurés pour accompagner les talents féminins.
• Utiliser des données analytiques pour mesurer et suivre les progrès en matière d'équité.
• Collaborer avec des plateformes spécialisées comme Toast pour accéder à des réseaux qualifiés.
• Former les managers aux enjeux de diversité et d'inclusion.

Ces mesures, lorsqu'elles sont mises en œuvre de manière cohérente, produisent des résultats mesurables tant sur le plan humain que sur le plan économique.

Le parcours de Toast illustre parfaitement comment une startup peut combiner innovation technologique et engagement sociétal pour créer de la valeur sur le long terme.

Conclusion : Un Signal Fort pour l'Avenir

L'arrivée de Nicole Shokoples chez Toast représente bien plus qu'une simple nomination. Elle symbolise l'accélération d'une transition vers des pratiques plus inclusives dans le secteur technologique canadien.

En misant sur des profils expérimentés capables d'opérationnaliser des visions ambitieuses, Toast se positionne comme un acteur incontournable de l'innovation sociale et technologique. Son évolution vers une plateforme d'intelligence de la main-d'œuvre pourrait bien inspirer d'autres initiatives similaires à travers le pays.

Dans un monde en rapide mutation, où les talents constituent la ressource la plus précieuse, les entreprises qui sauront bâtir des équipes véritablement diversifiées disposeront d'un avantage compétitif décisif. Toast et ses leaders montrent la voie en alliant pragmatisme opérationnel et engagement profond pour un avenir plus inclusif.

Les prochains mois seront particulièrement intéressants à suivre pour observer comment cette nouvelle équipe de direction concrétisera ces ambitions. Une chose est certaine : le mouvement en faveur d'une tech plus représentative et équitable gagne en momentum au Canada, et des initiatives comme celle de Toast y contribuent activement.

En définitive, cette histoire rappelle que derrière chaque avancée technologique se trouvent des décisions humaines stratégiques. Des décisions qui, lorsqu'elles priorisent l'inclusion, peuvent transformer non seulement une entreprise mais potentiellement tout un écosystème.