Dix Lectures Inspirantes pour la Journée des Femmes

Saviez-vous que le fossé salarial entre hommes et femmes dans la tech canadienne a presque triplé en cinq ans ? À l’approche de la Journée internationale des femmes, le 8 mars, cette statistique interpelle. Elle nous pousse à réfléchir aux avancées, mais surtout aux défis qui persistent pour les femmes dans les secteurs de l’innovation et des startups. Dans cet article, nous vous proposons une plongée dans dix lectures captivantes qui explorent les réalités des entrepreneures, des investisseuses et des professionnelles de la tech au Canada. Préparez-vous à être inspiré, informé et motivé à agir !

Un éclairage sur les femmes dans l’innovation

La Journée des Femmes n’est pas qu’une célébration : c’est aussi un moment pour faire le point. Les articles que nous avons sélectionnés dressent un portrait nuancé, mêlant progrès encourageants et obstacles tenaces. Que vous soyez une entrepreneure, un allié ou simplement curieux, ces ressources offrent des pistes de réflexion et d’action.

1. L’écart salarial explose dans la tech

Entre 2016 et 2021, l’écart de rémunération entre hommes et femmes dans le secteur technologique canadien est passé de 7 200 $ à 20 000 $ par an. Ce constat, tiré d’un rapport de l’Université métropolitaine de Toronto, montre une inégalité croissante. Les femmes, bien que présentes, peinent à voir leurs salaires progresser, surtout aux échelons supérieurs.

Pour les femmes seniors (60e au 80e percentile), les salaires stagnent, même en tenant compte des changements d’emploi ou des naissances. Pendant ce temps, les hommes bénéficient d’augmentations horaires bien plus marquées. Une tendance alarmante qui freine l’équité.

« Les salaires stagnants des femmes cadres expliquent en grande partie cet écart grandissant. »

– Rapport « Canada’s Got Tech Talent »

2. Les femmes VC brillent… si elles atteignent le sommet

Bonne nouvelle : en 2024, les femmes occupant des postes seniors dans le capital-risque (VC) gagnent en moyenne plus que les hommes, selon le *Canadian Venture Compensation Report*. Mais ce succès cache une réalité moins reluisante : elles sont rares à ces niveaux. Seuls 31 % des firmes VC comptent des femmes en leadership.

Et pourtant, la diversité paie. Une étude de Harvard montre qu’une augmentation de 10 % de femmes partenaires améliore les rendements annuels et les sorties lucratives. Alors, pourquoi si peu de femmes accèdent à ces rôles ?

3. Rétention : le défi de l’inclusion

Recruter des femmes, c’est une chose. Les retenir en est une autre. Roxanne Leduc, membre de Canadian Women in VC, souligne un manque criant d’inclusion dans les fonds VC canadiens. Malgré des embauches prometteuses (50 % des nouveaux employés sont des femmes), beaucoup quittent le secteur faute d’un environnement accueillant.

Les politiques de congé parental floues n’aident pas. Une enquête révèle que la majorité des femmes en VC ne comprennent pas leurs droits en la matière. Sans clarté ni priorité sur ces questions, le turnover reste élevé.

4. Les entrepreneures à la tête des petites entreprises

Les femmes représentent 43 % des petites entreprises canadiennes de moins de 10 employés, selon Venture Forward. Près de la moitié de ces sociétés ont vu le jour ces cinq dernières années. Mieux encore : elles adoptent l’**intelligence artificielle** pour rivaliser avec les grands joueurs.

Mais l’optimisme économique reste tiède. Seules 35 % des fondatrices se disent confiantes face à l’inflation et aux tensions commerciales. Leur priorité ? La croissance de leur entreprise, plébiscitée par 70 % d’entre elles.

5. Une opportunité manquée pour le Canada

Un rapport de la Chambre de commerce du Canada révèle un potentiel inexploité : 150 000 entreprises dirigées par des femmes manquent à l’appel pour atteindre les objectifs fédéraux. Cela représente une perte économique estimée à 180 milliards de dollars. Pourquoi ce retard ?

Les femmes se concentrent dans des secteurs comme la santé ou le commerce, mais sont sous-représentées dans la construction ou les transports. Un déséquilibre qui limite leur impact global.

6. Diversité en berne dans les hautes sphères VC

La diversité progresse dans les firmes VC, mais pas au sommet. Selon BDC Capital, près de la moitié des fonds sont entièrement masculins, et seuls 31 % affichent une parité hommes-femmes. Les startups fondées par des femmes, elles, ne captent que 1,9 % des investissements VC en 2022.

Cette part, déjà mince, diminue d’année en année. Un signal clair : il reste du chemin pour équilibrer les opportunités.

7. Congé parental : un frein invisible

Revenons à Roxanne Leduc. Elle pointe du doigt un problème récurrent : le manque de transparence sur les congés parentaux dans le VC. Beaucoup de femmes hésitent à s’absenter, craignant des répercussions sur leur carrière. Résultat ? Une fuite des talents.

Les fonds doivent clarifier leurs politiques et en faire une priorité. Sans cela, l’inclusion restera un vœu pieux.

8. Sous-représentation dans la tech

Les femmes ne forment que 36,9 % de la main-d’œuvre tech au Canada, loin des 50,83 % qu’elles représentent dans la population. Les écarts salariaux persistent à tous les niveaux, atteignant 18 % chez les managers. À l’échelon exécutif, elles ne sont que 28 %.

Des initiatives comme le playbook de *#MoveTheDial* proposent des solutions : flexibilité, mentorat, autonomie. Mais leur adoption reste inégale.

9. Lever des fonds : un parcours du combattant

Une étude de PwC Canada auprès de 40 fondatrices montre que lever des capitaux est plus ardu pour les femmes. Elles pitchent plus souvent et plus longtemps pour sécuriser une série A. Les biais des investisseurs et un accès limité aux réseaux aggravent la situation.

Cinq conseils émergent : mieux se préparer, cibler les bons investisseurs, diversifier ses réseaux, insister sur les chiffres et s’entourer de mentors.

10. Santé mentale sous pression

Seules 8 % des entrepreneures interrogées par le PARO Centre se disent pleinement satisfaites de leur santé mentale. Pour 86 %, le stress financier domine, amplifié par des difficultés d’accès au capital. Plus de la moitié ont déjà affronté des troubles psychologiques.

Entre la quête de fonds et les responsabilités familiales, le burnout guette. Un défi qui appelle des soutiens concrets.

Et maintenant ?

Ces dix lectures ne sont qu’un début. Elles montrent des avancées, mais aussi des lacunes à combler. Pour changer la donne, il faut amplifier ces voix, soutenir les initiatives et repenser les structures. Et vous, que ferez-vous pour faire avancer l’égalité ?

Voici un résumé des points clés :

• Écart salarial triplé en cinq ans dans la tech.
• Femmes VC mieux payées, mais rares au sommet.
• Inclusion et rétention : des défis majeurs.
• 43 % des petites entreprises dirigées par des femmes.
• 150 000 entrepreneures manquantes au Canada.