Enabled Talent Conquiert l’Afrique et l’Europe
Imaginez un monde où le handicap n’est plus un frein pour décrocher le job de ses rêves. Un monde où une intelligence artificielle comprend vos besoins spécifiques et vous met en relation avec l’employeur qui saura vous accueillir comme il faut. Ce monde n’est plus une utopie : il s’appelle Enabled Talent et il est en train de s’imposer à la vitesse de l’éclair, de Brampton jusqu’aux confins du Ghana et du Kenya.
Enabled Talent : quand l’IA réinvente l’emploi inclusif
Créée par Amandipp Singh, lui-même malvoyant de naissance, cette plateforme canadienne ne se contente pas de poster des offres d’emploi. Elle propose un écosystème complet : matching intelligent, accompagnement à l’onboarding, outils d’accessibilité intégrés et même une voix synthétique spécialement conçue pour les personnes non-voyantes (Eynable). Le tout pensé par et pour la communauté concernée.
Deux mois seulement après son lancement mondial en octobre 2025, le verdict est sans appel : Enabled Talent cartonne.
L’Afrique, terre d’adoption inattendue
On aurait pu penser que la priorité serait l’Amérique du Nord ou l’Europe de l’Ouest. Eh bien non. C’est en Afrique que la plateforme rencontre son plus gros succès immédiat.
Des pilotes sont déjà lancés au Ghana (via l’UNICEF Startup Lab), au Kenya, au Nigeria et même au Mali. Des entreprises, des universités et des associations locales se ruent sur l’outil. Pourquoi un tel engouement ?
« Nous sommes optimistes : tester ces ressources d’emploi inclusif au Ghana va renforcer les opportunités économiques et ouvrir la voie à de nouveaux partenariats dans la région. »
– Peter Kobina Taylor, Consul général du Ghana
Dans des pays où le taux de chômage des personnes handicapées dépasse souvent 80 %, Enabled Talent arrive comme une bouffée d’oxygène. L’outil est gratuit pour les candidats et les tarifs pour les entreprises restent accessibles, même pour des PME africaines.
L’Europe dans le viseur : l’Espagne comme tête de pont
En parallèle, Enabled Talent vient d’être sélectionné pour le programme Rising UP in Spain, un accélérateur qui aide les startups étrangères à s’implanter. Objectif : un lancement officiel en Espagne avant février 2026, puis une expansion rapide dans le reste de l’Union européenne.
Le timing est parfait. L’UE vient de renforcer ses obligations en matière d’accessibilité (European Accessibility Act) et les entreprises cherchent désespérément des solutions concrètes pour se mettre en conformité tout en diversifiant leurs équipes.
Enabled Talent arrive avec une proposition clé en main : pas besoin de former vos RH pendant des mois, la plateforme fait 90 % du travail.
Des chiffres qui donnent le vertige
Retour en juillet 2025 : 8 000 utilisateurs et 12 organisations. Décembre 2025 : les chiffres ont explosé (la startup reste discrète sur les données exactes, mais les sources internes parlent de plusieurs dizaines de milliers d’inscrits et de centaines d’entreprises en pilote).
Et ce n’est que le début. Soutenue par AWS, Microsoft for Startups et le programme Nvidia Inception, Enabled Talent dispose des armes lourdes pour scaler rapidement.
- Pilotes actifs dans 6 pays sur 3 continents
- Partenariat stratégique avec Algoma University pour Eynable
- Reconnue aux Accessibility Awards 2025 de Brampton
- Présélection pour un lancement accéléré en Espagne
Amandipp Singh : un fondateur qui sait de quoi il parle
Impossible de parler d’Enabled Talent sans évoquer son co-fondateur. Né avec une vision partielle, Amandipp Singh a connu les galères classiques : CV ignorés, entretiens où l’on vous regarde avec pitié, postes « adaptés » qui n’en ont que le nom.
Son credo ? Construire la plateforme qu’il aurait rêvé d’avoir à 20 ans. Chaque fonctionnalité a été validée par des beta-testeurs handicapés. Résultat : un produit qui colle parfaitement aux besoins réels, pas à une vision théorique de l’inclusion.
« Je veux construire la plateforme d’emploi la plus inclusive du monde. Point final. »
– Amandipp Singh, juillet 2025
Et le Canada dans tout ça ?
Brampton, ville de la banlieue de Toronto, n’a pas choisi Enabled Talent par hasard. Le maire Patrick Brown l’a dit sans détour lors du lancement mondial :
« Brampton est fière d’être le terreau de cette plateforme qui allie innovation et compassion. »
– Patrick Brown, maire de Brampton
La ville, qui compte une importante communauté sud-asiatique et caribéenne, veut devenir un hub de l’innovation sociale. Recevoir les Accessibility Awards 2025 pour Enabled Talent est une belle consécration locale avant l’envol international.
Pourquoi ça marche si bien ?
Trois raisons principales :
1. Un vrai problème mondial
1,2 milliard de personnes vivent avec un handicap. 80 à 90 % d’entre elles sont au chômage ou sous-employées dans les pays en développement.
2. Une solution technique aboutie
L’IA d’Enabled Talent ne se contente pas de matcher des CV. Elle analyse les besoins d’accessibilité (logiciels de lecture d’écran, horaires aménagés, télétravail, etc.) et propose des aménagements concrets aux employeurs.
3. Un modèle économique viable
Gratuit pour les candidats, abonnement raisonnable pour les entreprises, subventions et partenariats publics dans certains pays : tout le monde y trouve son compte.
Ce qu’il faut retenir
Enabled Talent n’est pas qu’une énième plateforme de recrutement. C’est peut-être le début d’une petite révolution : celle où le handicap devient enfin une donnée comme une autre dans le monde du travail, ni plus ni moins.
En quelques mois, une startup de Brampton a réussi à poser un pied en Afrique, l’autre en Europe, et à faire trembler les géants du recrutement traditionnel. Si ça, ce n’est pas la preuve que l’innovation sociale peut scaler aussi vite que la tech pure…
La suite ? On parle déjà d’une levée de fonds série A en 2026 et d’une présence dans 15 pays d’ici fin 2027. À suivreéez.
Une chose est sûre : Amandipp Singh et son équipe ne comptent pas s’arrêter là. Et nous, on a hâte de voir jusqu’où cette belle aventure va nous emmener.
