Le sponsor, cet allié méconnu pour booster sa carrière
Vous connaissez sans doute l'intérêt d'avoir un mentor pour vous guider dans votre carrière. Mais savez-vous que le sponsor, ce personnage discret mais influent, peut être un atout encore plus précieux pour votre progression professionnelle ?
C'est ce qu'ont révélé les échanges lors du dernier Club des femmes de l'industrie organisé par L'Usine Nouvelle. L'occasion de faire la lumière sur ce rôle méconnu mais ô combien stratégique pour accélérer sa carrière et se positionner sur les projets clés de son entreprise.
Sponsor vs mentor : quelle différence ?
Si le mentor est là pour vous conseiller, vous aider à prendre du recul et à définir votre projet professionnel, le sponsor va plus loin. C'est votre avocat en interne :
En interne, votre sponsor parlera de vos réalisations, diffusera votre nom dans les cercles auxquels vous n'avez pas encore accès, vous inscrira dans les plans de succession.
Autrement dit, là où le mentor booste votre développement personnel, le sponsor donne de la visibilité à vos compétences auprès des décideurs. Un soutien précieux pour obtenir une promotion ou intégrer un projet stratégique !
Comment se faire sponsoriser ?
Contrairement au mentorat souvent formalisé en entreprise, le sponsoring se fait de manière plus informelle. C'est à vous d'identifier des sponsors potentiels parmi vos relations et de les solliciter. Les participantes du Club des femmes de l'industrie conseillent d'ailleurs de ne pas se limiter à un seul sponsor mais d'en avoir plusieurs.
Concrètement, cela peut passer par des échanges réguliers pour faire connaître vos réalisations et ambitions. Le tout dans une relation gagnant-gagnant où vous apportez aussi au sponsor votre éclairage et vos idées.
En plus des réunions au programme, je cale un petit déjeuner, un déjeuner et un café avec mes sponsors.
– Une directrice de site industriel
Devenir son propre sponsor
Si le sponsor est un précieux soutien, les intervenantes rappellent qu'il ne faut pas uniquement compter sur les autres pour faire progresser sa carrière. Faites-vous confiance et n'hésitez pas à faire savoir, avec tact et mesure, vos aspirations.
La clé : proposer des solutions et pas seulement exposer des problèmes. Montrez que vous avez une vision et des idées à apporter. C'est comme cela que vous serez perçu(e) comme un élément clé à faire évoluer.
En résumé, le sponsor apparaît comme un catalyseur de carrière encore trop méconnu. Alors activez dès maintenant ce levier de progression en identifiant des sponsors potentiels autour de vous. Un coup de pouce bienvenu pour voir, enfin, vos talents reconnus à leur juste valeur !
