L’écart salarial entre les genres dans la tech canadienne a triplé
Saviez-vous qu'entre 2016 et 2021, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans le secteur technologique canadien a presque triplé, passant de 7 200 $ à 20 000 $ ? C'est la conclusion alarmante d'un nouveau rapport de The Dais qui met en lumière l'ampleur de cette disparité grandissante et ses conséquences néfastes pour l'innovation et la croissance économique du pays.
Un fossé salarial qui se creuse dangereusement
Le rapport de The Dais révèle des pratiques qualifiées de "décourageantes" et "particulièrement stupides" par les experts interrogés. Pour April Hicke et Marissa McNeelands, co-fondatrices de la startup Toast :
Le secteur technologique canadien dévalorise les femmes.
– April Hicke et Marissa McNeelands, Toast
La situation est encore pire pour les femmes issues des communautés autochtones et d'autres groupes racisés, note le rapport. Les conséquences sont désastreuses :
- Moins d'innovation dans les entreprises à prédominance masculine
- Moins de 2% des financements pour les fondatrices
- Moins de mentoring et d'opportunités pour les femmes
Un système qui joue contre les femmes
Pour Hicke et McNeelands, le système actuel va à l'encontre des femmes plutôt que de les soutenir. Elles estiment que combler l'écart salarial générerait 5 milliards $ CA de revenus supplémentaires pour les femmes du secteur, avec un impact économique global de 7,5 milliards $ CA par an.
Mais pour réaliser ces gains, "nous devons aussi valoriser les femmes dans la tech", soulignent-elles. Sommes-nous prêts à relever ce défi ?
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Pendant ce temps, le géant canadien du logiciel d'entreprise OpenText a annoncé le licenciement de 1200 employés dans le cadre d'un plan de restructuration visant à réorienter ses priorités business. La société prévoit de réinvestir les économies réalisées pour créer 800 nouveaux postes dans les ventes, les services professionnels et l'ingénierie.
Le gouvernement fédéral a également débloqué 120 millions $ pour permettre à CMC Microsystems de développer un réseau destiné à soutenir l'industrie canadienne des semi-conducteurs. Baptisé FABrIC, ce réseau réunira les parties prenantes de l'écosystème pour concevoir, fabriquer et commercialiser des semi-conducteurs et capteurs intelligents.
Enfin, Montréal a été choisie pour accueillir en septembre prochain le prestigieux sommet Kauffman Fellows qui rassemble chaque année les grands noms du capital-risque mondial. Une belle opportunité pour faire rayonner l'expertise canadienne à l'international !
Alors que les femmes de la tech au Canada continuent de se battre pour l'égalité et l'équité, ces derniers développements illustrent la vitalité de l'écosystème d'innovation du pays. Mais il reste encore beaucoup de chemin à parcourir pour bâtir un futur numérique véritablement inclusif. Un futur où le genre ne sera plus un facteur de discrimination salariale mais un atout pour libérer tout le potentiel créatif de l'industrie.
