Les Étudiantes en Numérique Défient les Préjugés

Et si le numérique, ce secteur en pleine effervescence, restait encore un terrain miné pour les femmes ? Chaque année, des milliers de jeunes filles se lancent dans des études informatiques, attirées par des promesses d’emploi et de salaires attractifs. Pourtant, une ombre plane : les préjugés sexistes, tenaces, continuent de freiner leur élan, dès l’entourage jusqu’aux bancs de l’université. Aujourd’hui, explorons ce paradoxe où l’avenir se dessine autant par les lignes de code que par les combats pour l’égalité.

Un Vent de Changement dans les Formations Numériques

Le paysage éducatif évolue, et les chiffres le prouvent. En France, entre 2013 et 2021, le nombre de femmes diplômées dans le numérique a bondi de **50 %**, passant de 4000 à 6000. Une progression notable, qui dépasse même celle des hommes sur la même période. Mais derrière ces statistiques encourageantes se cache une réalité plus nuancée : la féminisation gagne du terrain surtout dans les formations courtes, comme les diplômes bac+3, où la part des femmes est passée de 14 % à **16,9 %**.

À l’échelle européenne, le tableau est encore plus frappant : une hausse de **89 %** des diplômées en numérique sur la même période. Ce dynamisme reflète un attrait croissant pour un secteur porteur. Mais alors, pourquoi les niveaux supérieurs, comme les masters ou doctorats, voient-ils leur proportion de femmes stagner, voire reculer ? La réponse se trouve peut-être dans les obstacles qui jalonnent leur parcours.

Les Préjugés, un Mur Invisible

Imaginez une jeune fille passionnée par les algorithmes, mais qui entend dès son adolescence : « Tu n’as pas le niveau, c’est trop compliqué. » Selon l’enquête *Gender Scan 2025*, publiée le 20 mars, **43 %** des étudiantes en numérique ont été confrontées à des remarques décourageantes de leur entourage, contre seulement 25 % des hommes. Un écart qui ne s’est pas résorbé depuis 2013, signe que les mentalités peinent à évoluer.

Qui sont les principaux émetteurs de ces freins ? Si les enseignants restent en tête, les amis ont pris le pas sur les parents dans ce rôle de "décourageurs". Parmi les phrases les plus entendues, on retrouve des classiques : **35 %** des femmes ont été jugées incompétentes, 30 % ont été averties d’un milieu hostile, et 26 % ont essuyé un « Ce n’est pas un métier pour toi ». Pire encore, certaines se sont vu rappeler que leur place serait davantage auprès des enfants que derrière un écran.

« Le numérique, c’est pour les garçons. Les filles, elles, doivent penser à la famille. »

– Témoignage anonyme recueilli par Gender Scan

Pourquoi Elles Persévèrent Malgré Tout

Face à ces vents contraires, qu’est-ce qui pousse ces étudiantes à tenir bon ? Deux motivations sortent du lot : **87 %** d’entre elles citent la facilité à décrocher un emploi, et **84 %** évoquent les salaires attractifs du secteur. Ces chiffres, en nette hausse depuis une décennie, montrent une prise de conscience : le numérique n’est pas seulement une passion, c’est aussi une opportunité en or.

Pour beaucoup, choisir cette voie, c’est défier les attentes. Elles ne se contentent pas de suivre une tendance ; elles veulent façonner l’avenir. Mais ce choix implique de surmonter un autre défi : rester dans la course une fois les études entamées.

Un Parcours Semé d’Embûches

Entrer dans une formation numérique, c’est une chose. Y rester et s’y épanouir, c’en est une autre. Les étudiantes sont **moins satisfaites** de leurs cursus que leurs homologues masculins (57 % contre 65 %). Plus troublant encore, **62 %** d’entre elles doutent de leur niveau de compétence, contre seulement 33 % des hommes. Ce manque de confiance, souvent alimenté par des stéréotypes intériorisés, pèse lourd.

À cela s’ajoute une réalité plus sombre : **20 %** des étudiantes rapportent avoir été victimes de sexisme ou de harcèlement, contre 9 % des hommes. Des remarques déplacées aux attitudes discriminatoires, ces expériences sapent leur moral. Pourtant, les établissements réagissent : dispositifs anti-violences sexistes et campagnes de sensibilisation se multiplient. Mais leur impact reste limité face à des préjugés ancrés.

Des Disparités Selon les Métiers

La féminisation ne touche pas tous les métiers du numérique de la même manière. Les postes de techniciens, accessibles avec un bac+3, voient leur part de femmes augmenter. En revanche, les rôles de "spécialistes" – ingénieurs ou experts techniques – restent majoritairement masculins. Pourquoi ce décalage ? Les formations courtes attirent davantage, mais les études longues semblent rebuter, peut-être à cause d’un sentiment d’illégitimité renforcé au fil du temps.

Ce constat pose une question cruciale : comment encourager les femmes à viser plus haut dans ce secteur ? Les écoles et universités ont un rôle clé à jouer, mais elles ne peuvent agir seules. Les entreprises, elles aussi, doivent s’impliquer pour valoriser ces profils.

Les Solutions pour Changer la Donne

Pour inverser la tendance, plusieurs pistes émergent. D’abord, sensibiliser dès le plus jeune âge. Les initiatives comme les ateliers de code pour filles ou les campagnes contre les stéréotypes commencent à porter leurs fruits. Ensuite, renforcer le soutien pendant les études : tutorats, mentorats féminins et espaces sécurisés peuvent faire la différence.

Les entreprises, de leur côté, pourraient miser sur des politiques d’embauche inclusives et des modèles inspirants. Car au-delà des chiffres, c’est une culture qu’il faut transformer. Voici quelques idées concrètes :

• Programmes de mentorat avec des professionnelles du numérique.
• Ateliers pour déconstruire les préjugés dès le lycée.
• Bourses spécifiques pour les étudiantes en filières techniques.

Un Enjeu d’Avenir

Le numérique façonne notre monde, et exclure la moitié de la population de sa construction serait une erreur stratégique. Diversifier les profils, c’est enrichir les perspectives et booster l’innovation. Les étudiantes d’aujourd’hui ne demandent qu’à prouver leur valeur – encore faut-il leur en donner les moyens.

Alors que *Gender Scan 2025* met en lumière ces défis, une certitude s’impose : le chemin est encore long. Mais chaque pas compte. Et vous, que pensez-vous de cette révolution en marche ?