Licenciements Massifs dans la Tech en 2024 : Un Défi Majeur
L'année 2024 s'annonçait pleine de promesses pour le secteur technologique, mais force est de constater que les licenciements massifs continuent de faire la une des journaux. Selon le site Layoffs.fyi, pas moins de 60 000 emplois ont déjà été supprimés dans 254 entreprises depuis le début de l'année. Parmi les géants touchés, on retrouve Tesla, Amazon, Google, TikTok, Snap et Microsoft. Mais les startups ne sont pas épargnées pour autant, certaines d'entre elles étant même contraintes de mettre la clé sous la porte.
Des licenciements qui touchent tous les secteurs
Si les GAFAM font la une des journaux avec leurs plans sociaux d'envergure, il ne faut pas oublier que de nombreuses startups et PME souffrent également de cette vague de licenciements. Parmi les exemples marquants de ce début d'année :
- Cue Health, spécialisée dans les tests COVID-19, ferme ses portes et licencie l'intégralité de ses effectifs.
- Riot Games, l'éditeur de League of Legends, supprime 11% de ses postes, soit environ 530 emplois.
- Instacart, le service de livraison de courses, se sépare de 250 salariés dans le cadre d'une restructuration.
Ces exemples illustrent bien la diversité des entreprises touchées, qu'il s'agisse de jeunes pousses ou de firmes bien établies, dans des domaines aussi variés que la santé, le jeu vidéo ou la foodtech.
L'impact de l'IA et de l'automatisation
Parmi les raisons invoquées pour justifier ces licenciements, l'adoption croissante de l'intelligence artificielle et de l'automatisation revient souvent. Des sociétés comme Google ou Microsoft investissent massivement dans ces technologies, ce qui leur permet de réduire leurs effectifs, y compris pour des postes auparavant considérés comme « sûrs ».
Des entreprises comme Turnitin, spécialisée dans la détection de plagiat, ont ainsi pu se séparer de 15% de leurs effectifs grâce à l'IA.
– Chris Caren, PDG de Turnitin
Un secteur en pleine mutation
Au-delà de l'IA, c'est tout le secteur technologique qui est en train de se transformer en profondeur. Après des années de croissance effrénée, beaucoup d'entreprises cherchent aujourd'hui à rationaliser leurs activités et à se recentrer sur leur cœur de métier. C'est le cas par exemple d'Expedia, qui prévoit de supprimer 1500 postes en 2024, principalement dans sa division Produits et Technologies.
Cette tendance à la restructuration s'accompagne souvent d'un changement de dirigeants, comme chez Peloton où le PDG Barry McCarthy a démissionné dans le cadre d'un plan de réduction des coûts qui prévoit la suppression de 15% des effectifs.
L'impact humain des licenciements
Si ces chiffres donnent le tournis, il ne faut pas oublier qu'ils ont un impact très concret sur les milliers de salariés qui se retrouvent du jour au lendemain sans emploi. Beaucoup d'entre eux ont investi des années dans leur entreprise, parfois en renonçant à une partie de leur salaire contre des stock-options ou des projets de carrière ambitieux.
Pour les startups, qui misent souvent tout sur une levée de fonds ou un nouveau produit, un échec peut signifier une fermeture pure et simple, laissant les employés sur le carreau. C'est le sort qu'ont connu récemment les salariés de Frontdesk ou de Ghost Autonomy par exemple.
Quel avenir pour l'innovation ?
Au-delà du drame humain, cette vague de licenciements soulève la question de l'avenir de l'innovation technologique. En se séparant massivement de leurs équipes, les entreprises prennent le risque de perdre des compétences précieuses et de freiner leurs projets les plus ambitieux.
Certains y voient aussi le signe d'un secteur arrivé à maturité, où les acteurs historiques cherchent davantage à consolider leurs positions et leurs marges qu'à révolutionner leur industrie. Reste à savoir si cette stratégie sera payante à long terme, ou si elle laissera la place à de nouveaux entrants plus agiles et innovants.
Une chose est sûre : les salariés de la tech devront plus que jamais faire preuve de résilience et d'adaptabilité dans les mois et années à venir. Car si les licenciements font partie intégrante du cycle de vie des entreprises technologiques, leur ampleur et leur fréquence actuelles sont un véritable défi pour tous ceux qui ont choisi de faire carrière dans ce secteur.
