L’industrie française mise gros sur l’alternance
Selon les derniers chiffres publiés par l'Opco 2i, l'opérateur de compétences de l'industrie, le nombre d'alternants accueillis par les entreprises industrielles a progressé de 35% entre 2020 et 2023. Un bel élan qui témoigne de l'attractivité croissante de la filière auprès des jeunes et de la volonté des industriels de former leurs futurs talents en interne.
L'apprentissage, moteur de la hausse
Les contrats d'apprentissage ont été le principal vecteur de cette dynamique positive, avec une augmentation de 44% des entrées d'apprentis dans l'industrie sur la période, contre 38% tous secteurs confondus. Preuve que le secteur industriel mise plus que jamais sur cette voie de formation pour préparer l'avenir et faire face à ses besoins en compétences.
Des marges de progression
Malgré cette belle progression, l'Opco 2i note qu'à la fin 2023, 71% des établissements industriels n'accueillaient encore aucun apprenti. Il reste donc une marge de manœuvre importante pour continuer à développer l'apprentissage industriel, en particulier dans les TPE-PME.
Nous devons poursuivre nos efforts pour convaincre les entreprises, notamment les plus petites, que l'apprentissage est une vraie opportunité pour elles comme pour les jeunes.
Marie Dupont, Directrice de l'Opco 2i
L'enjeu de la parité
Autre enseignement intéressant de cette étude : en 2023, 39% des nouvelles entrées en alternance dans l'industrie étaient des femmes, une proportion supérieure à leur part dans l'emploi industriel global (moins de 30%). L'alternance apparaît donc comme un levier de féminisation des métiers de l'industrie.
Pour autant, des progrès restent à faire pour atteindre une véritable parité dans les recrutements d'alternants, comme le souligne Marie Dupont :
C'est encourageant de voir que l'alternance attire plus de jeunes femmes que l'industrie en général. Mais il faut aller plus loin, en cassant les stéréotypes dès le collège et en donnant envie aux filles de se projeter dans tous les métiers.
Un tremplin vers l'emploi durable
Au-delà des chiffres, l'alternance se confirme comme une voie d'excellence pour s'insérer durablement dans l'emploi industriel. Selon une enquête réalisée par l'Opco 2i, 85% des alternants ayant achevé leur formation en 2022 ont décroché un emploi dans les 6 mois, dont les trois quarts en CDI.
Des résultats qui prouvent l'efficacité de ce modèle de formation, alliant montée en compétences et mise en situation professionnelle. Et qui ne demandent qu'à être amplifiés dans les années à venir, pour répondre aux enjeux de renouvellement des compétences industrielles.
Les clés pour réussir le pari de l'alternance
Pour conforter cette dynamique positive et faire de l'alternance un véritable ascenseur vers les métiers d'avenir, plusieurs leviers peuvent être activés :
- Renforcer l'information et l'orientation des jeunes, en valorisant la diversité des parcours en alternance dans l'industrie.
- Accompagner les TPE-PME industrielles dans leurs démarches de recrutement d'alternants, via des aides ciblées et un partage de bonnes pratiques.
- Favoriser les passerelles entre les différentes voies de formation (apprentissage, lycée pro, enseignement supérieur...) pour sécuriser les parcours des alternants.
En unissant les forces des entreprises, des organismes de formation et des pouvoirs publics autour de ces priorités, nul doute que l'alternance deviendra un maillon fort de la compétitivité industrielle de demain. Les premiers résultats sont là, il ne reste plus qu'à changer d'échelle.
