Meta licencie des employés dans plusieurs équipes
Le géant technologique Meta, propriétaire de Facebook, Instagram et WhatsApp, traverse une période de turbulences. L'entreprise a récemment procédé à une vague de licenciements touchant plusieurs équipes, dans le but de réallouer ses ressources et de s'aligner sur ses objectifs stratégiques à long terme.
Des licenciements ciblés pour optimiser les ressources
Selon un porte-parole de Meta, ces changements ont été effectués pour s'assurer que les ressources sont alignées avec les objectifs stratégiques à long terme et la stratégie de localisation de l'entreprise. Cela implique le déplacement de certaines équipes vers différents sites et la réaffectation de certains employés à de nouveaux rôles.
Les équipes touchées par ces licenciements travaillaient notamment sur Reality Labs, la division dédiée à la réalité virtuelle et augmentée, ainsi que sur les applications phares du groupe, Instagram et WhatsApp. Meta s'efforce de trouver d'autres opportunités au sein de l'entreprise pour les employés concernés lorsque leur poste est supprimé.
Jane Manchun Wong, une figure emblématique parmi les licenciés
Parmi les employés touchés par cette vague de licenciements figure Jane Manchun Wong, une ingénieure logiciel renommée pour avoir révélé de nombreuses fonctionnalités inédites des applications de Meta avant leur lancement officiel. Son embauche en 2023 pour rejoindre l'équipe de Threads avait été saluée par le CTO de Meta, Andrew Bosworth, et le responsable d'Instagram, Adam Mosseri.
Des licenciements qui s'inscrivent dans une tendance plus large
Ces licenciements s'inscrivent dans une tendance plus large chez Meta, qui a dû ajuster ses effectifs ces dernières années suite à une période d'embauches massives pendant la pandémie. En 2022, le groupe avait déjà supprimé environ 13% de ses effectifs, soit 11 000 emplois, une décision dont le PDG Mark Zuckerberg avait assumé la responsabilité.
Aujourd'hui, quelques équipes de Meta procèdent à des changements pour s'assurer que les ressources sont alignées avec leurs objectifs stratégiques à long terme et leur stratégie de localisation.
– Un porte-parole de Meta
En 2023, 10 000 postes supplémentaires ont été supprimés et 5 000 postes vacants ont été retirés. Cette nouvelle vague de licenciements, bien que plus ciblée, témoigne des efforts continus de Meta pour optimiser ses opérations et s'adapter à un environnement technologique en constante évolution.
Quel avenir pour les employés licenciés et pour Meta ?
Si certains employés licenciés se sont vu offrir de nouveaux postes au sein de l'entreprise, d'autres ont préféré accepter des indemnités de départ. Les conditions de ces indemnités n'ont pas été précisées par Meta, mais une source affirme que certains employés ont reçu l'équivalent de six semaines de salaire.
Reste à savoir comment ces licenciements impacteront le développement des projets de Meta à moyen et long terme, notamment dans le domaine de la réalité virtuelle et augmentée, où l'entreprise a beaucoup investi ces dernières années. Les équipes restantes devront redoubler d'efforts pour atteindre les objectifs ambitieux fixés par la direction, tout en composant avec des ressources potentiellement réduites.
Meta devra également veiller à maintenir le moral et la motivation de ses employés dans ce contexte de restructuration, afin de préserver sa capacité d'innovation et de continuer à séduire les meilleurs talents du secteur. Un défi de taille pour le géant technologique, qui doit impérativement s'adapter pour rester compétitif face à une concurrence toujours plus féroce.
