Neobrain : La Solution IA Pour Piloter Votre Organisation !

Dans un monde où la performance des entreprises dépend plus que jamais des compétences de leurs collaborateurs, la gestion des talents est devenue un enjeu stratégique majeur. C'est dans ce contexte que la startup française Neobrain a développé une solution innovante basée sur l'intelligence artificielle pour révolutionner la façon dont les organisations pilotent leurs ressources humaines.

Un écosystème complet au service de la gestion des compétences

Neobrain propose un écosystème complet de solutions pour répondre à tous les défis de la gestion des talents. Leur plateforme tout-en-un s'articule autour de plusieurs modules clés :

• L'AI Skills Management pour piloter l'organisation par la compétence et créer des référentiels métiers dynamiques 🧠
• La Talent Marketplace pour faciliter la rencontre entre les talents et les opportunités internes, favorisant ainsi la mobilité 🤝
• Le Strategic Workforce Planning pour anticiper les besoins en compétences et optimiser l'allocation des ressources 📈
• Le module Performance & Engagement pour suivre et optimiser en continu la performance et l'engagement des collaborateurs 💪

Grâce à cette approche globale, Neobrain permet aux entreprises de placer la compétence au cœur de leur stratégie RH et de casser les silos entre les différents processus de gestion des talents.

Cartographier les compétences grâce à l'IA

L'un des points forts de la solution Neobrain est sa capacité à cartographier avec précision les compétences présentes dans l'organisation. Grâce à des algorithmes d'intelligence artificielle avancés, la plateforme est capable de capter, valoriser et mettre à profit chaque compétence, même celles qui sont souvent inexprimées.

Cette cartographie dynamique offre une vision claire des forces de l'entreprise et permet d'identifier les éventuelles lacunes à combler. Elle sert de base à la création de référentiels métiers évolutifs, véritables piliers d'un Talent Management efficace et tourné vers l'avenir.

« Avec l'IA de Neobrain, les entreprises peuvent sortir des parcours professionnels traditionnels et révéler tout le potentiel de leurs collaborateurs. »

Samuel Garcia, CEO de Neobrain

Booster la mobilité interne et l'allocation des ressources

Autre atout majeur de Neobrain : son puissant moteur de matching basé sur l'IA. Celui-ci permet d'associer de façon optimale les talents aux opportunités internes, favorisant ainsi la mobilité et l'employabilité des collaborateurs.

Grâce à une analyse fine des compétences et des aspirations de chacun, la plateforme génère des recommandations personnalisées de postes et de projets. Les collaborateurs peuvent ainsi facilement identifier les opportunités qui correspondent à leur profil et à leurs objectifs de carrière.

Côté RH, ce matching intelligent facilite grandement le processus d'allocation des ressources. Les responsables peuvent rapidement trouver les talents adéquats pour chaque mission, optimisant ainsi la performance globale de l'entreprise.

Anticiper les besoins futurs grâce au Strategic Workforce Planning

Dans un contexte de transformations rapides des métiers, anticiper les besoins en compétences est un défi stratégique pour les entreprises. C'est pourquoi Neobrain a intégré à sa solution un module dédié au Strategic Workforce Planning.

Basé sur l'analyse prédictive, ce module permet de modéliser différents scénarios d'évolution des métiers et d'identifier les compétences clés à développer ou acquérir. Les entreprises peuvent ainsi planifier de façon proactive leurs ressources humaines et s'assurer d'avoir les bonnes compétences au bon moment.

« Avec le Strategic Workforce Planning de Neobrain, nous avons une vision à 360° de nos besoins en compétences. Cela nous permet de prendre des décisions éclairées en matière de recrutement, de formation et de mobilité. »

Marie Dubois, DRH d'une grande entreprise industrielle cliente de Neobrain

Engager les collaborateurs avec une expérience "Mobile First"

Consciente que l'engagement des collaborateurs est un facteur clé de succès, Neobrain a misé sur une expérience utilisateur fluide et intuitive. Avec son approche "Mobile First", la plateforme est accessible à tout moment depuis un smartphone, ce qui est particulièrement adapté pour les employés nomades ou sans ordinateur fixe.

Grâce à une interface épurée et des fonctionnalités de feedback régulier, Neobrain encourage chacun à être acteur de son développement professionnel. Les collaborateurs peuvent facilement mettre à jour leur profil de compétences, explorer le marché interne de l'emploi, postuler à des offres ou encore solliciter un entretien avec leur manager.

Cette approche favorise un dialogue continu et constructif entre les collaborateurs et leur hiérarchie. Elle renforce l'engagement et la responsabilisation, deux piliers essentiels de la performance durable.

La confiance des plus grandes entreprises

Depuis sa création, Neobrain a su conquérir la confiance de nombreuses entreprises de renom. Des grands groupes comme Safran, Sage, Total Energies, Danone ou encore la SNCF ont adopté sa solution pour transformer leur gestion des talents.

La jeune pousse française a d'ailleurs été récompensée à plusieurs reprises pour son innovation. Elle a notamment été désignée "1ère startup de l'IA RH" par le cabinet Wevestone et a reçu le prestigieux Prix Manpower lors de Viva Technology.

Avec son approche unique combinant intelligence RH et intelligence artificielle, Neobrain s'impose comme un acteur incontournable de la gestion des compétences. Sa plateforme ouvre de nouvelles perspectives pour aider les entreprises à révéler tout le potentiel de leurs talents et à construire une performance durable. Une véritable révolution au service des RH et de la compétitivité des organisations.