Pénurie de talents en cybersécurité et IA : Un défi majeur
Alors que le marché de l'emploi technologique traverse une période de turbulences, avec des licenciements massifs et une baisse des investissements, une crise bien plus profonde se profile à l'horizon. Selon un récent rapport de Korn Ferry, une pénurie mondiale de plus de 85 millions de travailleurs qualifiés pourrait se faire sentir d'ici 2030, entraînant des pertes de revenus colossales pour les entreprises.
La cybersécurité et l'IA, secteurs les plus touchés
Aileen Allkins, PDG de TeKnowledge, spécialiste en stratégie de transformation digitale, pointe du doigt deux domaines particulièrement concernés par cette pénurie de compétences : la cybersécurité et l'intelligence artificielle. Pour y remédier, elle préconise une approche proactive et stratégique :
Les organisations doivent nouer des partenariats avec les établissements d'enseignement pour cultiver en continu des talents axés sur les compétences en cybersécurité.
Aileen Allkins, PDG de TeKnowledge
Renforcer la formation initiale
Au Canada, combler ce déficit de compétences nécessite des efforts bien en amont de l'entrée sur le marché du travail. Les écoles et universités doivent intégrer davantage de matières STEM, en mettant l'accent sur la cybersécurité et les applications technologiques concrètes.
Côté IA, les mathématiques, les statistiques et l'informatique sont essentielles. Mais les soft skills comme la créativité et la capacité à résoudre des problèmes sont tout aussi cruciales. Une solide formation, alliée au développement de compétences analytiques et communicationnelles, est la clé.
Miser sur la reconversion et le upskilling
Pour les professionnels tech expérimentés, retourner sur les bancs de l'école n'est pas toujours envisageable. Mais beaucoup disposent de compétences transférables, valorisables dans les secteurs émergents :
- Administration réseau, développement logiciel, ingénierie système : des bases solides pour se reconvertir en cybersécurité.
- Analyse de données, développement : des compétences analytiques et en programmation directement applicables à l'IA.
En cette période de bouleversements, reskilling et upskilling apparaissent comme des stratégies payantes, tant pour les entreprises que les individus. Les professionnels tech ont tout intérêt à auditer leurs compétences et identifier celles qui seront les plus demandées demain. Quant aux organisations, investir dans la formation continue de leurs collaborateurs est vital pour rester dans la course.
La pénurie de talents en cybersécurité et IA représente certes un défi de taille, mais aussi une formidable opportunité pour ceux qui sauront s'y préparer. Renforcer la formation initiale, favoriser le reskilling et cultiver en continu les compétences technologiques : telles sont les clés pour transformer cette crise annoncée en tremplin vers le futur.
