Pourquoi Manque-t-on de Techniciens en Industrie ?

Saviez-vous que, malgré les efforts pour moderniser la formation, l’industrie française peine toujours à recruter assez de techniciens qualifiés ? Dans un monde où l’innovation technologique redessine les usines, cette pénurie freine la réindustrialisation et l’ambition d’une industrie 4.0. Les réformes, comme la création des bachelors universitaires de technologie (BUT), promettaient de combler ce manque. Pourtant, les entreprises continuent de chercher ces profils essentiels. Quels sont les obstacles, et comment y remédier ?

Un Défi Persistant pour l’Industrie

Les techniciens, ces experts des processus industriels, de la maintenance ou de la robotique, sont le moteur des usines modernes. Cependant, les entreprises, notamment dans la métallurgie, l’électrotechnique ou le génie mécanique, signalent un déficit chronique de ces profils. Selon une étude récente, il faudrait former 58 500 techniciens supplémentaires d’ici 2035 pour répondre aux besoins de l’industrie française. Pourquoi ce fossé persiste-t-il, alors que les réformes éducatives visaient à y répondre ?

La Réforme des BUT : Une Promesse Inachevée

En 2021, les bachelors universitaires de technologie (BUT) ont remplacé les DUT, avec une ambition claire : préparer les jeunes à intégrer rapidement le marché du travail à bac +3. Ce diplôme, aligné sur le standard européen de la licence, devait équilibrer insertion professionnelle et poursuite d’études, avec un objectif de 50 % des diplômés entrant directement dans la vie active. Mais les chiffres racontent une autre histoire.

En 2024, seuls 20 à 30 % des diplômés de BUT choisissent l’emploi direct, selon les premières observations. À l’IUT de Montpellier-Sète, par exemple, 64 % des étudiants poursuivent leurs études, et dans certaines filières comme la cybersécurité à Béziers, ce taux atteint 100 %. Cette tendance révèle un décalage entre les attentes des entreprises et les aspirations des jeunes.

« Les objectifs de la réforme étaient ambitieux, mais les premières tendances montrent que l’insertion professionnelle reste en deçà des attentes. »

– David Derré, directeur emploi-formation à l’UIMM

Pourquoi les Jeunes Privilégient-ils le Bac +5 ?

Plusieurs facteurs expliquent cette ruée vers les études longues. D’abord, le bac +5, notamment en écoles d’ingénieurs, reste perçu comme un sésame pour des carrières plus prestigieuses. Les salons d’orientation regorgent de questions sur les poursuites d’études possibles après un BUT, souvent sous la pression familiale. Pourtant, les opportunités à bac +3 sont nombreuses, notamment dans des secteurs en tension comme la maintenance industrielle ou la robotique.

Un autre moteur est l’apprentissage, plébiscité depuis la réforme de 2018. De nombreux étudiants de BUT optent pour ce modèle dès la deuxième année, ce qui facilite leur transition vers des écoles d’ingénieurs en alternance. Les entreprises, conscientes de la valeur de ces profils, préfèrent parfois les accompagner jusqu’au bac +5 plutôt que de les perdre. Mais ce choix creuse le manque de techniciens sur le terrain.

Les Besoins Réels de l’Industrie

L’industrie 4.0, avec ses outils numériques et ses processus automatisés, exige des techniciens polyvalents, capables d’intervenir sur des équipements complexes. Les secteurs comme l’électrotechnique, la robotique ou la maintenance sont particulièrement touchés par cette pénurie. Selon l’Institut Montaigne, il manque non seulement 37 000 ingénieurs par an, mais aussi 58 500 techniciens d’ici 2035 pour soutenir la réindustrialisation.

Les techniciens jouent un rôle clé en tant que cadres intermédiaires ou assistants ingénieurs. Leur absence freine la productivité et l’innovation. Pourtant, beaucoup ignorent que des carrières prometteuses peuvent débuter à bac +3, avec la possibilité d’évoluer via la formation continue.

« Un premier emploi à bac +3 n’empêche pas de devenir ingénieur plus tard, grâce à des parcours prestigieux en formation continue. »

– Thomas Clochon, délégué général adjoint de Syntec-Ingénierie

Des Solutions pour Combler le Fossé

Comment inverser la tendance ? Voici quelques pistes concrètes pour aligner formation et besoins industriels :

• Valoriser les carrières à bac +3 : Les entreprises doivent communiquer sur les opportunités concrètes, avec des salaires attractifs et des perspectives d’évolution.
• Renforcer la formation continue : Permettre aux techniciens d’accéder à des formations qualifiantes tout en travaillant, pour évoluer vers des postes d’ingénieurs.
• Sensibiliser dès le lycée : Les filières scientifiques, en déclin, doivent être revalorisées pour alimenter les viviers de techniciens.
• Consolider l’apprentissage : Développer des partenariats entre IUT et entreprises pour encourager l’insertion directe après le BUT.

Ces solutions nécessitent une collaboration étroite entre les acteurs de l’éducation, les entreprises et les pouvoirs publics. Les IUT, par exemple, ont déjà transformé leurs pédagogies, avec 600 heures de projets tutorés pour mieux préparer les étudiants au terrain. Mais il faut aller plus loin.

L’Avenir : Une Industrie en Attente

La pénurie de techniciens n’est pas qu’un problème conjoncturel : elle menace l’avenir de l’industrie française. Avec la baisse démographique et la désaffection pour les filières scientifiques au lycée, le vivier d’étudiants risque de se tarir. Pour éviter une guerre des talents, il est urgent de revaloriser ces métiers essentiels.

Les réformes comme le BUT ont posé des bases solides, mais leur succès dépend d’un changement de mentalité. Les jeunes doivent voir dans les métiers de techniciens une voie d’avenir, riche en opportunités. Les entreprises, de leur côté, doivent investir dans l’accompagnement et la formation pour fidéliser ces talents.

L’industrie de demain se construit aujourd’hui. À nous de faire en sorte que les techniciens, ces héros méconnus, soient au cœur de cette transformation.