Rain Lève 75M$ : Le Futur du Fintech à Los Angeles
Et si votre salaire pouvait vous suivre au rythme de vos besoins, et non plus des calendriers rigides des employeurs ? À Los Angeles, une startup nommée Rain redéfinit les règles du jeu dans le monde du travail et de la finance. Avec une levée de fonds impressionnante de 75 millions de dollars en Série B, cette jeune pousse montre que le secteur du *fintech* n’a pas fini de nous surprendre. Mais derrière ces chiffres, quelle est l’histoire de cette entreprise qui promet de libérer des millions de travailleurs du stress financier ?
Rain : Une Réponse au Casse-Tête des Salaires
Imaginez : 35 % des foyers américains gagnant moins de 50 000 dollars par an vivent d’un chèque de paie à l’autre, selon une étude récente de Bank of America. Ce pourcentage, en hausse depuis 2019, illustre une réalité brutale : attendre deux semaines pour toucher son salaire peut transformer la gestion des factures en parcours du combattant. Rain, fondée en 2019, s’attaque à ce problème avec une solution élégante : l’accès anticipé aux salaires gagnés, ou *earned wage access* (EWA).
Un Concept Simple, Une Exécution Brillante
Le principe de Rain est aussi limpide qu’efficace : permettre aux employés de récupérer une partie de leur salaire déjà gagné avant la date officielle de paie. Fini les prêts à taux exorbitants ou les avances bancaires coûteuses ! Avec une application connectée aux principaux systèmes de paie et de gestion du temps, Rain automatise ce processus pour les employeurs. Résultat ? Une intégration fluide qui demande un effort minime aux entreprises, mais change tout pour les employés.
“Nous avons construit des outils automatisés qui simplifient l’intégration des employeurs, avec un travail quasi inexistant au quotidien une fois le système en place.”
– Alex Bradford, PDG et cofondateur de Rain
Et les chiffres parlent d’eux-mêmes : plus de **2,5 millions d’employés** ont adopté la plateforme, qui a déjà distribué **2 milliards de dollars** en salaires anticipés. Mais Rain ne s’arrête pas là. L’entreprise vise à devenir bien plus qu’un simple outil d’accès aux salaires.
Au-Delà de l’Accès Anticipé : Le Bien-Être Financier
Ce qui distingue Rain dans un marché encombré d’applications EWA, c’est son ambition de transformer la relation des employés à leur argent. Oui, l’accès anticipé est utile – un employé peut payer une facture urgente pour environ 3 dollars de frais, ou opter pour un transfert gratuit en un jour ouvrable via ACH. Mais ce n’est que le début. Rain propose aussi un portail éducatif, des sessions de coaching financier personnalisées et même un service gratuit de déclaration fiscale. Selon Alex Bradford, ces services représentent **70 % de l’adoption mensuelle**, contre seulement 30 % pour l’EWA pure.
L’objectif ? Que les utilisateurs aient de moins en moins besoin d’avances sur salaire, grâce à une meilleure gestion de leurs finances. Une vision audacieuse qui résonne dans un pays où l’épargne reste un défi pour beaucoup.
Une Levée de Fonds pour Voir Plus Grand
Avec cette Série B de 75 millions de dollars, menée par Prosus et valorisant Rain à **340 millions de dollars**, l’entreprise passe à la vitesse supérieure. Parmi les investisseurs, on retrouve Nextalia Ventures, Spark Growth Ventures et des soutiens historiques comme QED ou Invus Opportunities. Ces fonds ne sont pas juste une récompense : ils sont un tremplin pour des projets ambitieux.
Dès le troisième trimestre 2025, Rain lancera une carte de crédit sécurisée par les salaires vérifiés, avec une limite dynamique adaptée aux gains de l’employé. Plus tard dans l’année, une solution pour simplifier l’utilisation des comptes d’épargne santé (HSA) verra le jour, permettant des remboursements faciles sur n’importe quelle carte. Et ce n’est pas tout : des comptes d’épargne avec options automatiques et récompenses sont aussi dans les cartons.
Un Marché Fintech en Pleine Ébullition
Le timing de cette levée n’est pas anodin. Après des années de croissance atone, le *fintech* mondial montre des signes de reprise. En 2023, les investissements dans ce secteur ont chuté de 45 % à 50 milliards de dollars, selon PitchBook, mais 2025 démarre fort avec **13,1 milliards** déjà levés. Mieux encore, la taille moyenne des deals a grimpé de 20 %, passant de 18,27 à 21,94 millions de dollars. Dans le créneau spécifique de l’EWA, les fonds ont bondi de 19 % en un an, atteignant 569 millions de dollars.
Pourtant, tout n’est pas rose. Des géants comme Plaid ont vu leur valorisation baisser malgré des levées conséquentes, et les plateformes EWA côté employé, comme Earnin, subissent des pressions réglementaires pour pratiques jugées abusives. Rain, en s’intégrant directement aux employeurs, évite ces écueils et se positionne comme une alternative crédible.
Pourquoi les Employeurs Adhèrent
Rain ne séduit pas seulement les employés : elle convainc aussi les entreprises, notamment celles de taille moyenne à grande (plus de 300 salariés). Pourquoi
En offrant une solution qui réduit le turnover – un fléau coûteux pour les employeurs – Rain transforme un service financier en levier RH. “Les employeurs constatent que faciliter l’accès aux salaires renforce la fidélité des équipes”, explique Bradford. Avec plus de 175 collaborateurs, la startup muscle aussi ses équipes commerciales et marketing pour accélérer son expansion.
Vers une Nouvelle Ère de Liberté Financière ?
Rain ne veut pas être une énième application de prêt déguisé. Sa mission, selon Bradford, est claire : “Aider des millions de personnes à conquérir leur liberté financière.” Une promesse ambitieuse dans un monde où l’endettement et le stress financier restent omniprésents. Avec cette levée et ses innovations à venir, Rain pourrait bien redéfinir ce que signifie “bien vivre” de son salaire.
Alors, simple gadget ou révolution silencieuse ? Une chose est sûre : à Los Angeles, Rain fait plus que pleuvoir des dollars. Elle plante les graines d’un futur où la paie ne dicte plus nos vies.
