Sprout Family : 1,7 M$ pour la Fertilité au Canada
Saviez-vous qu’un couple sur six dans le monde fait face à des problèmes d’infertilité, selon l’Organisation mondiale de la santé ? Derrière cette statistique se cache une réalité souvent coûteuse et émotionnellement éprouvante, particulièrement au Canada où les traitements de fertilité, la surrogacy ou encore l’adoption ne sont pas toujours accessibles. C’est dans ce contexte qu’une jeune pousse torontoise, Sprout Family, entre en scène avec une ambition claire : démocratiser l’accès à ces parcours de vie grâce à une plateforme innovante pensée pour les employeurs et leurs équipes.
Une levée de fonds prometteuse pour changer la donne
En octobre dernier, Sprout Family a bouclé une levée de fonds de **1,7 million de dollars canadiens** dans une ronde de pré-amorçage entièrement en capital. Menée par StandUp Ventures, cette opération a également mobilisé des acteurs comme Blue Collective, MaRS Investment Accelerator Fund ou encore The51, sans oublier quelques anges investisseurs canadiens restés dans l’ombre. Une belle marque de confiance pour une entreprise fondée en 2023 par Jackie Hanson et Suzanne Mason, deux entrepreneuses déterminées à repenser les avantages sociaux liés à la parentalité.
Une plateforme au service des employeurs et des employés
Le concept de Sprout Family est aussi simple qu’efficace : offrir aux entreprises une solution clé en main pour intégrer des **bénéfices liés à la fertilité**, à la surrogacy et à l’adoption dans leurs plans de santé. Concrètement, la start-up vend un accès à sa plateforme aux équipes des ressources humaines, qui le mettent ensuite à disposition des employés. Ces derniers y trouvent un éventail de ressources : des informations éducatives sur la planification familiale, un réseau de cliniques spécialisées, des agences de surrogacy, et même des consultations illimitées en télémedecine avec des experts.
Mais l’offre ne s’arrête pas là. Les entreprises peuvent aussi opter pour *Sprout Pay*, un module financier qui couvre une partie des frais souvent exorbitants liés aux traitements, aux médicaments, ou encore aux démarches d’adoption. Un soutien précieux dans un pays où, malgré des lois strictes encadrant la surrogacy (*Assisted Human Reproduction Act*), les parents d’intention doivent jongler avec des coûts annexes comme les déplacements ou les soins non pris en charge.
Pourquoi cette initiative résonne-t-elle autant ?
L’infertilité touche environ **17 % des couples** à l’échelle mondiale, et le Canada ne fait pas exception. Pourtant, les solutions restent souvent hors de portée financièrement. Les traitements comme la fécondation in vitro ou les médicaments associés peuvent rapidement grimper à plusieurs dizaines de milliers de dollars, sans compter les obstacles émotionnels et logistiques. Sprout Family s’attaque à ce problème en misant sur une approche collective : en impliquant les employeurs, elle rend ces parcours plus accessibles à un plus grand nombre.
« Chaque chemin vers la parentalité est unique. Nous voulons que chacun ait les ressources et le soutien nécessaires, qu’il s’agisse de traitements, de surrogacy ou d’adoption. »
– Jackie Hanson, PDG de Sprout Family
Cette vision inclusive séduit. Depuis son lancement, la plateforme accompagne déjà des milliers de membres à travers le pays, un chiffre qui ne cesse de croître. Preuve de son potentiel, Sprout a noué des partenariats avec des géants de l’assurance comme Canada Life, ouvrant la voie à une distribution auprès de plus de **10 millions de Canadiens couverts**. Une ascension fulgurante pour une entreprise encore jeune.
Un marché en pleine ébullition
Le secteur de la santé reproductive connaît un essor sans précédent. Entre les avancées technologiques et une prise de conscience croissante des défis liés à la fertilité, les start-ups comme Sprout Family trouvent un terrain fertile pour innover. À titre de comparaison, une autre entreprise, Flora Fertility, a récemment levé **1,5 million de dollars canadiens** pour proposer une assurance individuelle dédiée à la fertilité en Amérique du Nord. Ce dynamisme témoigne d’une demande réelle et d’un virage culturel : la parentalité devient un enjeu d’entreprise autant que personnel.
Pour Sprout, l’objectif est clair : utiliser ces nouveaux fonds pour accélérer sa stratégie de mise sur le marché. Cela passe par des partenariats renforcés avec les assureurs, les courtiers en avantages sociaux et les employeurs, mais aussi par une amélioration continue de la plateforme. Jackie Hanson insiste sur deux axes : **personnalisation** et **transparence**. Chaque utilisateur doit se sentir écouté et guidé, qu’il explore la congélation d’ovocytes, la surrogacy ou l’adoption.
Une équipe qui grandit avec ses ambitions
Avec seulement cinq employés à temps plein et cinq contractuels à temps partiel, Sprout Family reste une structure légère. Mais cette levée de fonds marque un tournant. L’équipe s’est agrandie juste après la clôture de la ronde, et l’accent est désormais mis sur le renforcement de l’équipe de soin. Pourquoi ? Parce que la start-up veut répondre à la demande croissante de ses membres avec une qualité irréprochable. « Notre priorité est d’accompagner chaque parcours avec soin », explique Hanson.
Ce choix stratégique reflète une vision à long terme. En misant sur des spécialistes disponibles via télémedecine et un réseau de partenaires solides, Sprout s’assure de rester au plus près des besoins de ses utilisateurs. Une approche qui pourrait bien faire école dans d’autres secteurs de la santé.
Les défis d’un cadre légal complexe
Au Canada, le paysage légal autour de la reproduction assistée est un casse-tête. La loi interdit de rémunérer une mère porteuse ou une agence pour organiser une surrogacy, mais les frais annexes – médicaux, logistiques – restent à la charge des familles. Sprout Family navigue dans ces eaux troubles en proposant des solutions adaptées, comme *Sprout Pay*, qui allège le fardeau financier sans enfreindre les règles. Une prouesse qui demande une compréhension fine des contraintes locales.
Ce cadre strict, loin de freiner l’entreprise, semble au contraire la pousser à innover. En s’appuyant sur des partenariats avec des cliniques et des assureurs, elle contourne les obstacles pour offrir une expérience fluide à ses utilisateurs. Une agilité qui pourrait inspirer d’autres acteurs du secteur.
Un impact social au cœur du projet
Bien plus qu’une start-up technologique, Sprout Family porte une mission sociale. En rendant les parcours de parentalité plus accessibles, elle touche à des questions d’équité et d’inclusion. Les femmes qui souhaitent préserver leur fertilité via la congélation d’ovocytes, les couples confrontés à l’infertilité, ou encore les familles optant pour l’adoption trouvent dans cette plateforme un allié précieux. Un pas vers une société où la parentalité ne dépend plus uniquement de moyens financiers.
Pour illustrer cette ambition, voici quelques bénéfices concrets offerts par la plateforme :
- Accès illimité à des spécialistes en télémedecine.
- Un réseau de cliniques et d’agences triées sur le volet.
- Une aide financière pour alléger les coûts des traitements.
Ces éléments, combinés à une interface intuitive, font de Sprout un outil qui dépasse le simple service pour devenir un véritable compagnon de route.
Et demain ? Une vision à long terme
Avec cette levée de fonds, Sprout Family ne compte pas s’arrêter en si bon chemin. L’entreprise prévoit d’étoffer ses partenariats et d’explorer de nouvelles fonctionnalités pour sa plateforme. Parmi les pistes évoquées : une intégration encore plus poussée avec les assureurs et une personnalisation accrue grâce à des outils numériques avancés. L’idée ? Faire de chaque parcours un chemin sur mesure, soutenu par des données claires et des conseils d’experts.
À plus grande échelle, Sprout pourrait bien redéfinir la manière dont les entreprises perçoivent leur rôle dans la vie de leurs employés. En plaçant la **santé reproductive** au cœur des avantages sociaux, elle ouvre la voie à une nouvelle norme, où bien-être et productivité vont de pair. Une révolution silencieuse, mais prometteuse.
En conclusion, Sprout Family n’est pas qu’une success story de plus dans l’écosystème des start-ups canadiennes. C’est une réponse concrète à un besoin criant, portée par une équipe passionnée et une vision audacieuse. À l’heure où la fertilité devient un enjeu de société, cette jeune entreprise torontoise pourrait bien tracer la voie pour les années à venir. Et vous, que pensez-vous de cette nouvelle approche ?
