Startups en plein essor : la clé du succès à l’ère des licenciements massifs
Alors qu'Amazon, Microsoft, Alphabet et de nombreuses startups enchaînent les vagues de licenciements, le marché de l'emploi tech vit des heures sombres. Dans ce contexte instable, les candidats revoient leurs priorités et se tournent vers les entreprises offrant une stabilité rassurante. C'est le cas de Carbon6, une startup e-commerce rentable qui prévoit de doubler ses effectifs cette année.
Le critère numéro 1 des candidats : la stabilité financière
Exit les questions sur les avantages et les salaires mirobolants, la préoccupation principale des chercheurs d'emploi est désormais la pérennité de l'entreprise. Anne Ngo, Directrice des Acquisitions de Talents chez Carbon6, confirme ce changement de paradigme :
Les candidats recherchent la stabilité et la durabilité dans leur emploi. Ils veulent savoir si l'entreprise est financièrement responsable.
– Anne Ngo, Carbon6
Cette tendance n'est pas surprenante au vu des licenciements à répétition subis par les travailleurs de la tech. Comme le souligne Jocelyne Murphy, étudiante en ingénierie :
J'ai vu des gens se faire licencier trois fois en un an. Cela crée une main-d'œuvre qui ne se sent plus en sécurité et qui a du mal à s'investir pleinement.
– Jocelyne Murphy, étudiante en ingénierie
Carbon6, la pépite e-commerce qui séduit les talents
Dans ce climat morose, la startup Carbon6 tire son épingle du jeu. Cette plateforme de croissance pour vendeurs Amazon a connu une croissance fulgurante de 300% en 2023, tout en atteignant la rentabilité. Un exploit selon son co-fondateur Kazi Ahmed :
Même avec cette croissance accélérée, nous sommes stables. Nous ne voulons pas sur-embaucher au risque de ne pas atteindre nos objectifs.
– Kazi Ahmed, co-fondateur de Carbon6
Avec près de 100 employés et l'objectif d'en recruter 100 de plus d'ici la fin de l'année, Carbon6 fait figure d'exception. Son secret ? Une gestion responsable des embauches, en phase avec sa croissance.
Réévaluer les critères de recrutement
Pour attirer les meilleurs profils, Carbon6 mise sur des avantages en phase avec les nouvelles attentes des candidats :
- Une rémunération attractive avec une part d'équité raisonnée
- Des perspectives d'évolution dans une structure en forte croissance
- Une stabilité financière grâce à un business model rentable
L'entreprise revoit également ses critères de sélection, en valorisant les compétences réelles plutôt que l'expérience ou les diplômes. Une approche payante selon Anne Ngo :
Nous avons changé notre façon d'évaluer les candidats en nous basant sur leurs véritables compétences plutôt que sur leur CV. Ce qui m'aide à repérer les grands talents, c'est de comprendre à quel point ils sont multi-dimensionnels.
– Anne Ngo, Carbon6
Une entreprise construite pour durer
Lorsque les candidats l'interrogent sur la santé financière de Carbon6, Anne Ngo n'hésite pas à mettre en avant le parcours unique de l'entreprise :
Carbon6 a atteint la rentabilité en moins de trois ans, dans un contexte de marché fluctuant. Alors que peu d'entreprises recrutaient autant que nous l'an dernier, nous avons grandi de manière réfléchie et responsable. C'est un endroit incroyable pour les personnes motivées qui veulent faire partie de la culture d'une start-up en pleine croissance, mais qui est construite pour durer.
– Anne Ngo, Carbon6
En misant sur une croissance durable et des fondamentaux solides, Carbon6 se positionne comme un refuge pour les talents de la tech en quête de stabilité. Une stratégie gagnante à l'heure où les licenciements massifs fragilisent le secteur et où les candidats aspirent à un environnement de travail pérenne. De quoi inspirer d'autres startups ?
