Transparence Salariale : Les Start-ups Françaises en Retard

Et si votre salaire devenait un sujet de conversation aussi banal que la météo ? En France, cette idée, encore taboue, est sur le point de devenir réalité. Une directive européenne adoptée en mai 2023 impose aux entreprises une transparence totale sur les rémunérations d’ici juin 2026. Les start-ups, souvent perçues comme agiles et innovantes, devraient être en première ligne. Pourtant, beaucoup traînent des pieds face à ce bouleversement culturel et organisationnel. Alors, pourquoi ce retard, et comment peuvent-elles transformer cette contrainte en opportunité ?

Une Révolution Salariale en Marche

Le compte à rebours a commencé. D’ici un peu plus d’un an, la France devra intégrer dans sa législation cette directive qui vise à mettre fin aux écarts salariaux injustifiés, notamment entre hommes et femmes. En 2022, dans l’Union européenne, les femmes gagnaient en moyenne 13 % de moins que les hommes à poste égal. Un chiffre qui donne le vertige et que l’Europe veut voir disparaître.

Pour les start-ups françaises, souvent habituées à jongler avec des budgets serrés et des équipes jeunes, cette obligation pourrait changer la donne. Mais entre volonté d’innover et résistances culturelles, le chemin s’annonce semé d’embûches.

Ce Que Dit la Directive

Concrètement, cette loi européenne impose des règles claires. Dès 2026, les entreprises de plus de 250 salariés – puis celles de plus de 100 dans cinq ans – devront fournir, sur demande, des données précises : le salaire moyen des collègues occupant des postes similaires, par exemple. Si des écarts de plus de **5 %** entre genres sont détectés sans justification, des sanctions tomberont.

Et ce n’est pas tout. Les offres d’emploi devront bientôt afficher des fourchettes de salaires, une pratique déjà courante dans les pays anglo-saxons, mais qui reste rare en France. Les employeurs ne pourront plus demander aux candidats leur salaire précédent, redonnant du pouvoir aux postulants dans les négociations.

« Les entreprises auront la charge de prouver qu’il n’y a pas de discrimination. C’est un changement de paradigme. »

– Béatrice Lestic, secrétaire nationale de la CFDT

Les Start-ups Françaises : Entre Déni et Prise de Conscience

Face à cette vague réglementaire, les start-ups hexagonales semblent hésiter. Une étude de SD Worx, menée en novembre 2024, révèle que **33 %** des employeurs français voient la transparence salariale comme leur plus gros défi à venir. Pourtant, près de la moitié (47 %) n’a aucun plan d’action en place. Pourquoi ce décalage ?

Pour beaucoup, l’échéance de 2026 paraît lointaine. Certaines se rassurent en pensant que les lois françaises existantes, comme l’index de l’égalité professionnelle, suffisent. D’autres, plus pragmatiques, redoutent de dévoiler des chiffres dans un secteur où les salaires varient énormément selon les levées de fonds ou les profils recrutés.

Chez les grandes entreprises comme Saint-Gobain ou Engie, les réponses restent évasives : « Trop tôt pour se prononcer », disent-elles. Mais pour les start-ups, ce flou pourrait coûter cher. Leur agilité légendaire sera-t-elle suffisante pour s’adapter à temps ?

Un Tabou Culturel à Briser

En France, parler d’argent reste un sujet sensible. Dans les open spaces des start-ups, on discute innovation, levées de fonds, ou burn-out, mais rarement salaires. Cette opacité, souvent justifiée par une peur des tensions internes, freine la préparation à la directive. Pourtant, les mentalités évoluent.

Des pionniers comme Lucca, une start-up spécialisée dans les solutions RH, montrent la voie. Depuis sa création en 2022, son président Gilles Satgé a opté pour une transparence radicale : salaires, performances commerciales, décisions stratégiques, tout est partagé chaque semaine avec les équipes.

« Cacher les salaires me prendrait plus de temps que de jouer la transparence. »

– Gilles Satgé, président de Lucca

Chez Lucca, les collaborateurs avec plus de trois ans d’ancienneté peuvent même proposer leur propre salaire, validé par un comité interne. Une approche qui séduit les talents et renforce l’égalité, mais qui reste une exception dans l’écosystème français.

Les Défis Pratiques à Relever

Passer à la transparence ne se fait pas en claquant des doigts. Pour les start-ups, souvent moins structurées que les grands groupes, plusieurs obstacles se dressent :

• Classifier les postes pour comparer des fonctions équivalentes.
• Créer des grilles salariales claires et justifiables.
• Prévoir un budget pour corriger les écarts injustifiés.

Thierry Meillat, avocat en droit social, insiste : « Les start-ups doivent analyser leurs politiques de rémunération dès maintenant. Identifier les écarts, comprendre leurs causes, et les corriger si besoin. » Un chantier colossal pour des structures parfois focalisées sur leur survie plus que sur leur conformité.

Une Opportunité pour Innover

Et si cette contrainte devenait un levier de croissance ? Pour les start-ups, la transparence pourrait renforcer leur attractivité. Dans un marché du travail tendu, où les talents recherchent sens et équité, afficher des salaires clairs et justes pourrait faire la différence.

Virgile Raingeard, président de Figures, un cabinet d’analyse salariale, y voit un avantage compétitif : « Les candidats auront plus de pouvoir pour négocier. Les start-ups qui jouent le jeu attireront les meilleurs profils. » Une aubaine pour un secteur qui mise tout sur l’innovation humaine.

Certains y travaillent déjà. Des outils numériques émergent pour aider les entreprises à structurer leurs données salariales. Lucca, encore elle, propose des solutions RH qui facilitent cette transition. D’autres start-ups pourraient suivre, transformant une obligation légale en un argument de marque.

Les Syndicats et la Société Civile en Renfort

Du côté des syndicats, l’enthousiasme est palpable. Pour Béatrice Lestic de la CFDT, cette directive renverse la charge de la preuve : ce sont désormais les employeurs qui devront démontrer leur bonne foi. « Les indicateurs demandés seront plus précis que ceux de l’index actuel. C’est un pas vers plus de justice », affirme-t-elle.

La société civile, elle aussi, pousse dans ce sens. Les réseaux sociaux bruissent de débats sur l’égalité salariale, et les jeunes générations, majoritaires dans les start-ups, exigent plus de clarté. Ce mouvement culturel pourrait accélérer l’adoption de la transparence, même chez les plus réticents.

Vers un Nouveau Modèle de Travail ?

À long terme, cette révolution pourrait redéfinir le rapport au travail dans les start-ups françaises. Finies les négociations opaques ou les écarts masqués par des primes discrétionnaires. Place à une culture de l’équité, où la valeur d’un collaborateur est reconnue à sa juste mesure.

Pour Éric Lechelard, DRH d’Alcatel-Lucent Enterprise, la France est mieux armée que d’autres pays grâce à ses outils existants. Mais il admet : « La directive ira plus loin. Elle forcera les entreprises à se poser les bonnes questions. »

Reste une interrogation : les start-ups, souvent à court de ressources, auront-elles les moyens de s’adapter ? Entre coûts de mise en conformité et risque de fuite des talents si les salaires déçoivent, l’équilibre sera fragile.

Les Pionniers Montrent la Voie

Quelques start-ups se distinguent déjà. Lucca, avec sa transparence assumée, inspire. D’autres, comme des acteurs de la *French Tech*, expérimentent des grilles salariales publiques ou des outils d’auto-évaluation pour les employés. Ces initiatives, encore rares, pourraient devenir la norme.

Gilles Satgé, de Lucca, conclut avec optimisme : « La transparence est un investissement. Elle fidélise les talents et simplifie la gestion. » Une vision que d’autres pourraient adopter pour transformer une contrainte en succès.

En somme, la transparence salariale est une vague que les start-ups françaises ne pourront ignorer. Reste à savoir si elles sauront surfer dessus ou si elles se laisseront submerger. Une chose est sûre : le futur du travail se dessine dès aujourd’hui.