Verallia Innove pour Améliorer le Bien-Être au Travail
Face aux défis du vieillissement de la population et de la pénibilité de certains métiers, les entreprises doivent innover pour assurer le bien-être de leurs salariés jusqu'à la retraite. C'est le pari relevé par Verallia, leader européen de l'emballage en verre, avec son accord d'entreprise "aménagement des fins de carrière". Zoom sur une initiative prometteuse.
Un diagnostic personnalisé pour chaque salarié
Depuis juillet 2023, les 2500 salariés français de Verallia peuvent bénéficier d'un diagnostic retraite personnalisé. L'objectif ? Anticiper la fin de carrière de chacun, en tenant compte de sa situation individuelle et des spécificités de son poste, notamment en termes de pénibilité.
Ce diagnostic gratuit, réalisé par un cabinet spécialisé, permet d'évaluer précisément la date de départ à la retraite et le montant des pensions. Il s'accompagne de préconisations sur mesure pour aménager au mieux les dernières années de vie professionnelle : aménagement du temps de travail, formation, tutorat des plus jeunes, etc.
Notre ambition est d'offrir à chaque salarié une visibilité à long terme et les moyens de préparer sereinement sa fin de carrière, en bonne santé.
Isabelle Menet, DRH de Verallia France
Temps partiel aidé pour les métiers pénibles
L'une des mesures phares de l'accord est la possibilité de passer à temps partiel dans les 3 années précédant le départ à la retraite, avec une prise en charge majorée par l'entreprise. Ainsi, un salarié travaillant à 50% touchera 70% de son salaire.
Cette disposition vise en priorité les salariés occupant des postes pénibles, soumis à des contraintes physiques importantes ou à des horaires atypiques. Chez Verallia, cela concerne notamment les opérateurs de production et de maintenance travaillant en 3x8 ou de nuit.
Selon les syndicats signataires (CFDT, CFE-CGC, CFTC), ce temps partiel aidé est une avancée majeure pour préserver la santé des salariés en fin de carrière et lutter contre la pénibilité. Il devrait favoriser le maintien dans l'emploi des seniors et la transmission des compétences.
Un plan ambitieux de gestion des âges
L'accord "aménagement des fins de carrière" s'inscrit dans une politique globale de gestion des âges et des compétences menée par Verallia. L'entreprise a mis en place de nombreux dispositifs pour favoriser l'emploi et le développement professionnel des salariés tout au long de leur carrière :
- Parcours de formation qualifiants pour développer l'employabilité
- Entretiens de mi-carrière pour faire le point et projeter le deuxième partie de carrière
- Missions de tutorat pour valoriser l'expérience des seniors
- Aides financières pour la prise en charge des frais de santé
Avec 26% de salariés de plus de 55 ans, Verallia fait figure de précurseur dans la gestion des âges. Son nouveau dispositif de fins de carrière devrait inspirer d'autres entreprises industrielles confrontées au vieillissement des effectifs et à l'enjeu de la pénibilité.
Un accord gagnant-gagnant
Pour le DRH du groupe, cet accord présente de multiples bénéfices pour l'entreprise et les salariés. Il permet notamment de :
- Réduire l'absentéisme et les accidents du travail des seniors
- Améliorer la qualité de vie au travail et la motivation des équipes
- Organiser la transmission des savoirs entre générations
- Renforcer l'attractivité de l'entreprise et sa marque employeur
C'est une vraie fierté d'avoir signé cet accord novateur, dans un dialogue social de qualité. Il montre qu'une entreprise peut être performante tout en étant socialement responsable.
Michel Giannuzzi, PDG de Verallia
Alors que la réforme des retraites cristallise les tensions, l'accord de Verallia ouvre des perspectives intéressantes pour améliorer concrètement les conditions de travail et de départ des salariés. Un exemple à méditer pour les partenaires sociaux.
