Wagepoint Révolutionne la Paie des PME Canadiennes

Imaginez : il est 22 heures, vous êtes encore au bureau (ou pire, sur votre canapé), et la date limite pour la paie approche dangereusement. Les feuilles de temps papier traînent quelque part, certains employés ont oublié de noter leurs heures, et vous vous demandez déjà comment calculer correctement les heures supplémentaires selon les règles de votre province. Stressant, non ? Pourtant, en 2026, des milliers de petites entreprises canadiennes commencent à dire adieu à ce cauchemar grâce à une solution qui évolue très rapidement.

Basée à Calgary, Wagepoint n’est plus seulement un acteur discret du paysage SaaS canadien. La plateforme, qui accompagne déjà plus de 30 000 entreprises, comptables et bookkeepers, vient de frapper un grand coup en lançant simultanément deux nouveautés majeures : Timesheets et My Wagepoint. Deux outils qui, ensemble, redéfinissent ce que signifie « faire la paie » pour une PME en 2026.

Quand la paie sort du bureau et entre dans la poche

Longtemps, la gestion de la paie a rimé avec ordinateur fixe, tableurs Excel et paperasse. Aujourd’hui, les attentes ont changé. Les employés veulent accéder à leurs informations n’importe où, n’importe quand. Les patrons, eux, veulent gagner du temps et limiter les erreurs coûteuses. Wagepoint l’a parfaitement compris.

My Wagepoint : la paie dans votre poche

L’application mobile My Wagepoint marque un tournant. Fini le moment où l’employé devait attendre le bulletin papier ou se connecter depuis un ordinateur pour voir son dernier versement. Désormais, depuis son téléphone, il peut consulter :

• ses fiches de paie détaillées
• ses entrées de temps en cours
• ses informations personnelles et bancaires
• les documents importants liés à son contrat

Cette accessibilité immédiate change la relation employé-employeur. Moins de questions répétitives du style « tu peux m’envoyer mon bulletin ? », plus de transparence, et surtout un gain de temps considérable pour tout le monde.

Nous résolvons un problème massif pour les petites entreprises et leurs employés en simplifiant la paie pour les utilisateurs en déplacement.

– Jenna Poste, Vice-présidente Produit chez Wagepoint

Cette citation résume parfaitement l’ambition : passer d’un processus rigide et statique à une expérience fluide, moderne et mobile-first. Dans un pays où les petites structures représentent l’écrasante majorité des employeurs, c’est un positionnement très malin.

Timesheets : quand l’intelligence rencontre les feuilles de temps

Le second produit lancé en même temps est tout aussi stratégique : Timesheets. Intégré directement dans la plateforme Wagepoint, ce module permet à tous les acteurs (salariés, contractors, administrateurs) de saisir leurs heures de façon très intuitive.

Mais ce n’est pas qu’un simple champ de saisie. Le vrai gain réside dans l’automatisation intelligente :

• calcul automatique des heures supplémentaires selon les règles de chaque province et territoire
• suivi natif des heures facturables pour les travailleurs indépendants ou les projets clients
• workflow d’approbation clair et rapide
• centralisation de toutes les données avant le traitement de la paie

En pratique, cela signifie beaucoup moins d’erreurs de saisie, moins de discussions interminables sur « combien d’heures as-tu vraiment fait ? », et surtout un gain de temps colossal lors de la fermeture de la paie.

Pour les entreprises qui jonglent avec des équipes hybrides, des contractors et des horaires variables, c’est une véritable bouffée d’oxygène.

Un contexte favorable et une stratégie payante

Ces lancements ne sortent pas de nulle part. Ils arrivent quelques mois seulement après l’arrivée de Ben Richmond au poste de PDG. Ancien directeur général pour l’Amérique du Nord chez Xero, il connaît parfaitement l’univers des logiciels de gestion pour petites entreprises. Sa nomination avait déjà été perçue comme un signal fort : Wagepoint voulait accélérer.

Le rafraîchissement de marque début février 2026 n’était donc que la première étape visible d’une stratégie beaucoup plus large. Jenna Poste l’a d’ailleurs confirmé : ces deux nouveautés ne sont que le début d’une série de lancements prévus tout au long de l’année.

On peut donc s’attendre à voir arriver d’autres fonctionnalités qui pousseront encore plus loin l’automatisation et l’expérience utilisateur. Peut-être une intégration plus poussée avec l’IA pour anticiper les erreurs, ou des tableaux de bord prédictifs pour aider les dirigeants à mieux piloter leur masse salariale ? L’avenir dira.

Pourquoi cela compte vraiment pour les PME canadiennes

La conformité fiscale et légale est l’un des plus gros casse-tête des entrepreneurs canadiens. Chaque province a ses propres règles sur les heures supplémentaires, les congés, les cotisations. Une petite erreur peut coûter très cher : pénalités, redressements, perte de confiance des employés.

En automatisant ces calculs complexes et en les rendant accessibles à tous, Wagepoint retire une énorme épine du pied aux dirigeants de PME. Ils peuvent se concentrer sur leur cœur de métier plutôt que sur des tableurs interminables.

De leur côté, les employés gagnent en autonomie et en transparence. Ils comprennent mieux ce qu’ils touchent, pourquoi, et peuvent signaler rapidement une anomalie. C’est gagnant-gagnant.

Un marché en pleine mutation

Le secteur des logiciels RH et paie pour petites entreprises est en ébullition. Les géants internationaux sont présents, mais les solutions 100 % canadiennes gardent un avantage compétitif majeur : elles comprennent parfaitement les spécificités locales (ARC, Revenu Québec, règles provinciales changeantes, etc.).

Wagepoint capitalise sur cette proximité géographique et réglementaire tout en adoptant les meilleures pratiques mondiales : design mobile-first, intégrations fluides (QuickBooks, FreshBooks…), et maintenant une expérience employé moderne.

Dans un contexte où les talents sont rares et où la guerre pour les attirer fait rage, offrir une expérience paie fluide et transparente devient un argument RH indirect mais puissant.

Et demain ?

Si Wagepoint tient ses promesses et continue sur cette lancée, on peut imaginer que la plateforme deviendra la référence incontournable pour les PME canadiennes d’ici quelques années. Les prochaines annonces seront scrutées de près.

En attendant, une chose est sûre : la paie n’a jamais été aussi sexy. Et c’est plutôt une bonne nouvelle pour tous les entrepreneurs qui, jusqu’ici, voyaient ce moment du mois comme une corvée.

Alors, prêt à tester Timesheets et My Wagepoint ? Les petites entreprises qui ont déjà adopté ces nouveautés semblent dire la même chose : elles ne reviendraient en arrière pour rien au monde.

Et vous, comment gérez-vous la paie aujourd’hui ? Dites-le-nous en commentaire.