Les Programmes Canadiens pour les Femmes dans la Tech en 2025

Saviez-vous que seulement 5 % des entreprises technologiques au Canada sont dirigées par des femmes ? Cette statistique, bien qu’alarmiste, cache une réalité en pleine évolution. Chaque année, de nouvelles initiatives émergent pour soutenir les entrepreneures dans un secteur encore trop masculin. En ce 8 mars 2025, Journée internationale des femmes, plongeons dans l’univers des programmes et organisations qui transforment le paysage tech canadien, une innovation à la fois.

Un Écosystème en Mouvement pour les Femmes en Tech

Le Canada ne manque pas d’ambition quand il s’agit de promouvoir la diversité dans la technologie. De Toronto à Vancouver, en passant par Montréal et les Prairies, des programmes et réseaux se multiplient pour offrir aux femmes des outils, du financement et des connexions. Mais qu’est-ce qui rend ces initiatives si spéciales ? Explorons-les sous toutes leurs facettes.

Des Programmes pour Lancer et Faire Grandir

Pour les femmes qui rêvent de lancer leur start-up, le chemin peut sembler semé d’embûches. Heureusement, des programmes comme **Project JumpSTART**, géré par l’université York, offrent un tremplin. Avec des ateliers, du mentorat et même un incubateur dédié appelé ELLA, ce programme accompagne les entrepreneures, notamment celles issues de la diversité internationale.

Un peu plus à l’est, le **Women in Health Initiative** de l’Ontario Bioscience Innovation Organization mise sur la santé. Les entreprises dirigées par des femmes peuvent obtenir jusqu’à 20 000 $ CA en subventions. Une bouffée d’air frais pour celles qui innovent dans un domaine aussi crucial que complexe.

« Ces initiatives ne se contentent pas de financer, elles bâtissent une communauté. »

– Une entrepreneure anonyme bénéficiaire du Women in Health Initiative

À Toronto, le **MaRS Women in Cleantech Network** se concentre sur les solutions durables. Ce réseau propose des tables rondes, des groupes de soutien et des événements pour connecter les entrepreneures aux ressources nécessaires. Une approche qui allie écologie et sororité.

Financer l’Avenir : Subventions et Investissements

Le nerf de la guerre pour toute start-up ? Le financement. C’est là qu’interviennent des initiatives comme **She’s Next Grant** de Visa Canada. Avec 10 000 $ et un mentorat accéléré via YSpace, ce programme a déjà soutenu 60 entreprises féminines. Un coup de pouce concret pour transformer une idée en réalité.

Plus audacieux encore, le **Women+ Entrepreneur Incubator**, en partenariat avec Elevate et The Firehood, offre une chance de pitcher pour 100 000 $ CA. Ce programme cible les femmes et les personnes de genres diversifiés, renforçant ainsi l’inclusion dans l’écosystème entrepreneurial.

Et que dire du **RBC Women in Cleantech Accelerator** ? Lancé par MaRS et la Banque Royale du Canada, il connecte les fondatrices de technologies propres à des opportunités de commercialisation. Des start-ups comme Xatoms et Permalution en ont déjà profité pour décoller.

Réseaux et Communautés : La Force du Collectif

Entreprendre, c’est aussi savoir s’entourer. **The Firehood**, un réseau d’investisseurs anges, met un point d’honneur à soutenir les femmes en tech. Présent dans des événements comme SAAS NORTH, ce collectif facilite les rencontres entre fondatrices et bailleurs de fonds.

Dans le même esprit, **Femtech Canada**, lancé en 2024, se spécialise dans les technologies de la santé féminine. Avec des formations et un accompagnement sur mesure, ce réseau répond à un besoin criant dans un secteur encore sous-exploré.

Pour les entrepreneures autochtones, le **Fireweed Fellowship** offre une accélération nationale. Basé à l’université Simon Fraser, ce programme cible les femmes cis ou trans, non-binaires et queer, avec une première cohorte ambitieuse de 15 à 20 participantes.

Former les Leaders de Demain

La formation est au cœur de nombreuses initiatives. Le **Women in Tech Sales Bootcamp** de TalentMinded, par exemple, propose cinq jours intensifs pour préparer les femmes à des carrières dans la vente tech. Un pont vers des opportunités souvent réservées aux hommes.

À Kingston, **WE-CAN**, porté par l’université Queen’s, fournit outils, mentorat et réseautage aux femmes entrepreneures. Une approche locale qui fait des vagues dans la région de Quinte.

Plus au nord, le **Digital Skills for Women+** en Nouvelle-Écosse cible les genres sous-représentés dans la tech. Sans expérience préalable requise, ce programme ouvre les portes d’un secteur en pleine expansion.

Des Exemples Inspirants à Suivre

Parlons concret. Prenez **Communitech Fierce Founders**, un programme intensif pour les fondatrices ayant un produit viable. Avec une option Uplift pour les minorités, il combine coaching et accès au capital. Une formule gagnante.

Ou encore **FoundHers**, un studio de trois mois pour les femmes noires au Canada. En mêlant éducation et connexions VC, ce programme repositionne les fondatrices pour le succès. Un modèle qui pourrait inspirer d’autres communautés.

« Être une femme noire dans la tech, c’est défier les statistiques. Ces programmes sont nos armes. »

– Une participante de FoundHers

Les Organisations qui Changent la Donne

Derrière ces programmes, des organisations tirent les ficelles. **StandUp Ventures**, un fonds torontois, investit dans les start-ups avec au moins une fondatrice clé. Une stratégie qui prouve que rentabilité et égalité peuvent coexister.

**The51**, basé à Calgary, va plus loin avec une plateforme d’investissement pour les start-ups féminines innovantes. En parallèle, leur programme Founder’s Lab prépare les entrepreneures à lever des fonds avec brio.

Et n’oublions pas **Coralus**, anciennement SheEO. Ce réseau mondial réunit des femmes pour financer des projets à taux zéro. Une solidarité financière qui redéfinit les règles du jeu.

Un Regard sur les Défis Restants

Malgré ces avancées, des obstacles persistent. Le financement reste inégal : les femmes reçoivent moins de 3 % du capital-risque mondial. Les stéréotypes, eux, freinent encore l’accès aux postes de direction. Ces initiatives sont-elles suffisantes pour renverser la vapeur ?

Les chiffres parlent : en 2025, les entreprises dirigées par des femmes affichent une croissance moyenne de 15 % supérieure à la moyenne nationale. Preuve que miser sur elles, c’est miser sur l’avenir. Mais il faut aller plus loin.

Comment Participer ou Contribuer ?

Vous êtes une entrepreneure ou souhaitez soutenir ces causes ? Rejoindre un programme comme **SheBoot** à Ottawa ou le **Canada-India Acceleration Program** de Carleton peut être un premier pas. Ces initiatives accueillent les candidatures toute l’année.

Pour les alliés, le **Toast Champions Program** appelle les hommes à mentorer les femmes en début de carrière. Une façon simple mais puissante de faire bouger les lignes.

Enfin, partager ces ressources – via réseaux sociaux ou discussions – amplifie leur portée. Chaque geste compte pour bâtir un écosystème plus équitable.

Vers un Avenir Plus Inclusif

En 2025, le Canada montre la voie avec des initiatives qui ne se contentent pas de parler d’inclusion : elles la construisent. De l’incubation au financement, ces programmes et réseaux redessinent la tech au féminin. Mais le chemin est encore long, et chaque pas compte.

Alors, quelle sera la prochaine grande idée portée par une femme ? Avec ces soutiens, elle pourrait bien naître près de chez vous. Restez à l’écoute : l’innovation au féminin n’a pas fini de nous surprendre.