Salaires Tech Canada : Croissance au Plus Bas

Alors que l'innovation technologique continue de redéfinir le paysage économique mondial, une question se pose : les salaires dans le secteur tech suivent-ils cette dynamique ? En 2025, la réponse est plus nuancée qu'on ne pourrait le croire. Selon une récente étude, la croissance salariale dans le secteur technologique canadien a atteint son plus bas niveau en trois ans, marquant une période de ralentissement inattendu. Cet article explore les raisons de cette tendance, les secteurs qui résistent, et les perspectives pour l'avenir d'une industrie en pleine mutation.

Un Ralentissement Salarial dans la Tech Canadienne

Le secteur technologique canadien, longtemps considéré comme un moteur de croissance économique, traverse une phase de réajustement. D'après le dernier rapport de Tap Network, les salaires dans ce domaine n'ont progressé que de 3,5 % en 2025, un chiffre en nette baisse par rapport aux 3,8 % de 2024 et surtout aux 7,5 % enregistrés en 2023. Ce ralentissement, bien que modeste face à une inflation générale de 1,9 %, peine à suivre la hausse des coûts dans des secteurs clés comme l'alimentation (+3,5 %) ou le logement (+2,6 %).

Ce phénomène reflète une période de consolidation après des années de croissance fulgurante, marquée par des investissements massifs et une concurrence acharnée pour attirer les talents. Mais qu'est-ce qui explique ce ralentissement ? Les entreprises technologiques, confrontées à des pressions économiques, adoptent une approche plus prudente en matière de rémunération, tout en cherchant à équilibrer leurs budgets.

Les Facteurs Derrière la Stagnation Salariale

Plusieurs éléments contribuent à cette décélération des salaires dans la tech canadienne. Tout d'abord, l'inflation persistante exerce une pression sur les budgets des entreprises, réduisant leur capacité à offrir des augmentations significatives. Ensuite, le marché du travail, bien que toujours compétitif, montre des signes de saturation dans certains domaines, réduisant la nécessité d'augmentations agressives pour retenir les talents.

Le secteur tech trouve son équilibre après des années de croissance rapide et d'ajustements.

– Stephanie Hollingshead, PDG de Tap Network

Enfin, les grandes entreprises technologiques, qui ont dominé le marché avec des offres salariales élevées, ajustent leurs stratégies pour privilégier la rentabilité. Ce changement se traduit par une modération dans les budgets alloués aux salaires, même si certains sous-secteurs, comme le FinTech et le hardware, affichent des croissances plus robustes, avec respectivement 5,8 % et 5,0 % d'augmentation médiane.

Des Signes d'Optimisme Malgré Tout

Malgré ce ralentissement, le rapport de Tap Network révèle des lueurs d'espoir. Le taux de rotation des employés a diminué, passant d'un pic de 13 % il y a trois ans à seulement 8 % en 2025. Cette stabilité suggère que les entreprises parviennent à fidéliser leurs talents, même dans un contexte économique difficile. Comment y parviennent-elles ? En combinant des salaires compétitifs avec des avantages attractifs, comme des arrangements de travail flexibles.

En effet, plus de 71 % des entreprises technologiques canadiennes adoptent des modèles de travail hybrides, tandis que 26 % sont entièrement à distance. Seuls 2,6 % des employés travaillent exclusivement sur site, une tendance qui reflète l'évolution des attentes des travailleurs dans un monde post-pandémique.

Les Sous-Secteurs Qui Tirent Leur Épingle du Jeu

Tous les segments de la tech ne sont pas égaux face à ce ralentissement. Le rapport met en lumière des différences marquées entre les sous-secteurs. Voici les principaux points à retenir :

• FinTech : Avec une augmentation salariale médiane de 5,8 %, ce secteur continue d'attirer des investissements et des talents, porté par l'essor des solutions financières numériques.
• Hardware : Une croissance de 5,0 % témoigne de la demande croissante pour des innovations matérielles, notamment dans les technologies connectées.
• Intelligence Artificielle : Bien que les salaires progressent plus lentement, l'expertise canadienne en IA reste un atout majeur, contribuant à une croissance de l'emploi plus rapide que dans d'autres secteurs.

Ces secteurs bénéficient d'une demande soutenue, portée par des tendances globales comme la numérisation des services financiers et l'essor des technologies intelligentes. Cependant, d'autres domaines, comme le logiciel ou les jeux vidéo, affichent des croissances plus modestes, reflétant une normalisation après des années d'expansion rapide.

Perspectives pour 2026 : Une Croissance Modérée

Qu'attendre pour l'année à venir ? Les entreprises technologiques canadiennes prévoient une augmentation moyenne des effectifs de 13 % en 2026, signe d'un optimisme prudent. Les budgets pour les augmentations salariales devraient légèrement progresser, atteignant 3,6 %. Ces projections suggèrent que le secteur, bien qu'en phase de stabilisation, reste dynamique.

Pour les startups et les scaleups, l'enjeu sera de trouver un équilibre entre la nécessité d'attirer des talents et la gestion des coûts. Les grandes multinationales, quant à elles, continueront de jouer un rôle clé en investissant dans des secteurs porteurs comme l'intelligence artificielle et le cleantech.

Le Rôle de la Flexibilité dans la Rétention des Talents

Dans un marché où les salaires ne suivent pas toujours l'inflation, les entreprises doivent se démarquer autrement. Les arrangements de travail flexibles, comme le travail hybride ou à distance, sont devenus des atouts majeurs. Les employés valorisent de plus en plus la qualité de vie au travail, et les entreprises qui l'ont compris enregistrent des taux de rétention plus élevés.

Les organisations qui réussissent seront celles qui combinent une rémunération compétitive avec des avantages significatifs et des arrangements de travail flexibles.

– Stephanie Hollingshead, PDG de Tap Network

En outre, des avantages comme les programmes de formation continue, les assurances santé complètes ou les congés prolongés jouent un rôle croissant dans la fidélisation. Ces éléments permettent aux entreprises de compenser des augmentations salariales plus modestes tout en restant attractives.

Le Canada, un Leader en Talents Technologiques

Malgré les défis salariaux, le Canada reste une destination de choix pour les talents technologiques. Un récent rapport de CBRE souligne que le secteur tech canadien a représenté 75 % de la croissance de l'emploi dans le pays en 2024, surpassant même les États-Unis. Cette performance est largement attribuable à l'expertise canadienne en intelligence artificielle, un domaine où le pays excelle grâce à des hubs comme Toronto, Montréal et Vancouver.

Cette force attire des investissements étrangers et renforce la position du Canada comme leader dans l'innovation technologique. Cependant, pour maintenir cet avantage, les entreprises devront continuer à innover, non seulement dans leurs produits, mais aussi dans leurs stratégies de gestion des talents.

Comment les Startups Peuvent-elles S'Adapter ?

Pour les startups, le contexte actuel représente à la fois un défi et une opportunité. Voici quelques stratégies qu'elles peuvent adopter pour rester compétitives :

• Optimiser les budgets : Allouer les ressources aux postes stratégiques tout en explorant des solutions comme l'externalisation pour les fonctions non essentielles.
• Investir dans la culture d'entreprise : Une culture forte, axée sur l'innovation et la collaboration, peut compenser des salaires moins élevés.
• Miser sur la formation : Offrir des opportunités de développement professionnel peut attirer des talents ambitieux, même avec des budgets limités.

En adoptant ces approches, les startups peuvent non seulement survivre, mais prospérer dans un marché en évolution. L'accent mis sur la flexibilité et l'innovation sera déterminant pour leur succès à long terme.

Un Avenir Prometteur, Mais Exigeant

Le secteur technologique canadien, malgré un ralentissement salarial, reste un pilier de l'économie nationale. Avec une croissance prévue des effectifs et des budgets salariaux en 2026, les perspectives restent positives. Cependant, les entreprises devront naviguer avec agilité dans un environnement marqué par l'inflation et des attentes croissantes des employés.

En conclusion, la tech canadienne est à un tournant. En combinant des stratégies de rémunération intelligentes, des modèles de travail flexibles et un investissement continu dans les talents, le secteur peut transformer ces défis en opportunités. L'avenir appartient aux entreprises qui sauront innover, non seulement dans leurs produits, mais aussi dans la manière dont elles valorisent leurs équipes.