Les leçons clés en leadership, recrutement et IA de SAAS NORTH 2024
Chaque année, la conférence SAAS NORTH rassemble l'écosystème des startups technologiques canadiennes pour partager idées, inspiration et perspectives sur les tendances façonnant l'avenir. L'édition 2024 n'a pas fait exception, offrant un condensé de sagesse en matière de leadership, de recrutement et d'intelligence artificielle. Voici les enseignements clés à retenir de cet événement incontournable.
Leadership visionnaire et intelligence artificielle : les clés du succès
David Appel, dirigeant de Sage Intacct, a partagé lors d'une session privée ses conseils aux leaders financiers des entreprises SaaS. Selon lui, l'IA transforme fondamentalement les produits et stratégies de vente, imposant une évolution du rôle des dirigeants :
SaaS était axé sur l'automatisation des processus métier pour donner du pouvoir aux humains. L'IA vise à ce que la machine prenne en charge le processus, en minimisant l'implication humaine.
– David Appel, Sage Intacct
Pour s'adapter, les leaders doivent miser sur la confiance et une vision à long terme, tel un architecte bâtissant une cathédrale. Un message fort sur l'importance d'un leadership éclairé à l'ère de l'IA.
CleanTech North : des avancées malgré les obstacles
Bryan Watson, de Venbridge et CleanTech North, a fait le point sur les progrès et défis du secteur des technologies propres au Canada. Si l'implémentation des crédits d'impôt progresse, les délais de financement de la SDTC restent problématiques pour les startups. Les récentes élections américaines et l'incertitude autour de l'Inflation Reduction Act pourraient aussi ralentir la fuite des cerveaux. Des obstacles persistent, mais la dynamique reste positive pour les cleantechs canadiennes.
Toast : repenser le recrutement pour plus de diversité
Autre temps fort, l'intervention d'April Hicke, co-fondatrice de Toast, sur le leadership et le recrutement. Sa plateforme vise à accroître la diversité de genre dans la tech et ses conseils ont retenu l'attention. Parmi ses recommandations clés :
- Définir une stratégie de recrutement diversifié et inclusif
- Former les managers aux biais inconscients
- Valoriser les parcours et compétences atypiques
Un appel inspirant à repenser nos pratiques pour des équipes plus diverses et performantes.
Le cuir végétal, futur des matériaux durables ?
Enfin, rencontre surprenante avec Stephanie Lipp, CEO de MycoFutures, venue présenter ses innovations en biotechnologies. Sa startup développe un cuir végétal à base de mycélium aux applications multiples : mode, ameublement, automobile... Un témoignage captivant sur le potentiel des biotechs et la nécessité pour les startups de s'ouvrir à d'autres écosystèmes, au-delà de leur verticale.
Leadership à l'ère de l'IA, recrutement inclusif, cleantech et biotechnologies... SAAS NORTH 2024 nous a offert un condensé inspirant des tendances qui façonneront le futur. De quoi nourrir la réflexion et l'action des startups tech canadiennes pour les années à venir ! Vivement la prochaine édition pour de nouvelles révélations et connections.
